2026.06.11
지금 지방 백화점에서 명품 편집샵 SA로 일하고 있어요. 경력은 3년차인데, 이번에 서울에 있는 유명 브랜드 단독 매장에서 제의가 와서 이직을 고려 중입니다. 현재 연봉이 높지 않은 편이라 이직할 때는 꼭 연봉을 많이 올리고 싶은데, 보통 어느 정도 선에서 희망 연봉을 이야기해야 합리적일지 감이 안 오네요. 너무 높게 부르면 부담스러워할까 봐 걱정이고, 낮게 부르면 손해 보는 느낌이라 고민이 많습니다.
경력 3년차시면 아무래도 직전 연봉보다는 최소 15~20% 정도는 올려서 부르는 게 일반적이에요. 특히 서울 유명 브랜드라면 이 정도는 충분히 어필 가능하다고 생각합니다. 다만 무작정 높게 부르기보다는, 현재 받는 성과급이나 복지 혜택 같은 부분도 종합적으로 고려해서 총 연봉을 추산해보시고, '이직으로 인해 포기하는 것들(예: 기존 인센티브, 재택근무 등)을 만회할 수준'이라는 논리를 붙이면 더 설득력 있을 거예요. 협상 과정에서 회사도 지원자에게 어느 정도의 기대치가 있는지 보여주는 지표가 되기도 하니까 자신감 있게 본인의 가치를 어필해보세요.
정확한 수치를 딱 정하기는 어렵지만, 저는 보통 직전 연봉의 10~20% 상향선에서 부르고 협상을 시작하는 편이에요. 이때 중요한 건 단순히 기본급만 생각하지 마시고, 인센티브 구조, 퇴직금, 복지 혜택 등 전체적인 보상 패키지를 확인하는 겁니다. 예를 들어 기본급이 조금 낮더라도 인센티브가 명확하고 매력적인 구조라면 오히려 총 소득은 더 높아질 수도 있거든요. 면접 시 '희망 연봉'을 물어볼 때 너무 단정적으로 하나의 숫자를 말하기보다는 '현재 연봉이 얼마이고, 이직 시에는 경력과 역량을 고려하여 최소 이 정도 수준을 희망한다'는 식으로 유연하게 대처하는 것도 좋은 방법입니다.