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상세 내용
Coach는 1941년 뉴욕에서 창립된 글로벌 패션 하우스입니다. 크리에이티브 디렉터 스튜어트 베버스(Stuart Vevers)의 비전과 우리가 나고 자란 도시의 포용적이고 대담한 정신에서 영감을 받아, 여러분이 온전한 자신을 표현할 수 있도록 오래 지속되도록 제작된 아름다운 제품을 만듭니다.
Coach는 가능성의 한계를 넓히는 데 헌신하는 글로벌 브랜드 하우스인 Tapestry 포트폴리오의 일원입니다. Tapestry 패밀리의 일원으로서, 우리는 흔들림 없는 낙관주의를 바탕으로 혁신과 전적인 포용을 실천하는 글로벌 브랜드 하우스의 일익을 담당하고 있습니다.
Tapestry의 형평성, 포용성, 다양성을 위한 노력에 대해 더 알아보려면 'Our People' 페이지를 방문해 주세요.
당사의 모든 임직원에게 요구하는 핵심 역량은 다음과 같습니다. Courage: 필요한 말을 거리낌 없이 전달하며, 현재의 상황을 정확하고 완전하며 '실행 가능한' 긍정적·교정적 피드백을 제공합니다.
타인에게 자신의 위치를 명확히 알리며, 직급에 관계없이 모든 사람과 상황의 문제에 신속하고 직설적으로 대면하며, 필요시 단호한 조치를 취하는 것을 두려워하지 않습니다. Creativity: 많은 새롭고 독창적인 아이디어를 제시하며, 서로 관련이 없는 개념들 사이의 연결을 쉽게 찾아냅니다.
브레인스토밍 상황에서 혁신적이고 부가가치 있는 인물로 인정받습니다. Customer Focus: 내부 및 외부 고객의 기대와 요구사항을 충족시키기 위해 최선을 다하며, 직접 고객 정보를 수집하고 제품 및 서비스 개선에 활용합니다.
고객을 항상 염두에 두고 행동하며, 고객과의 효과적인 관계를 구축·유지하고 신뢰와 존경을 얻습니다. Dealing with Ambiguity: 변화에 효과적으로 대응하며, 유연하게 전환할 수 있습니다.
전체 그림을 파악하지 못한 상태에서도 의사결정과 실행이 가능하며, 불확실한 상황에서도 흔들리지 않습니다. 일을 완결하기 전에 다음 단계로 나아갈 수 있으며, 위험과 불확실성을 편안하게 다룹니다.
Drive for Results: 목표를 성공적으로 초과 달성할 수 있으며, 지속적으로 최고 성과자 중 한 명입니다. 성과 창출에 매우 집중하며, 자신과 타인에게 결과를 위해 끈기 있게 추진합니다.
Interpersonal Savvy: 조직 내외에서 상하좌우 모든 사람과 잘 어울리며, 적절한 신뢰관계를 구축합니다. 건설적이고 효과적인 관계를 형성하며, 외교적이고 섬세한 태도를 지닙니다.
긴장 상황도 편안하게 해결합니다. Learning on the Fly: 새로운 문제에 직면했을 때 빠르게 학습하며, 끊임없이 다양한 분야의 학습자입니다.
변화에 개방적이며, 성공과 실패를 모두 분석하여 개선 방안을 모색합니다. 새로운 해결책을 찾기 위해 실험하고 새로운 시도를 합니다.
낯선 업무의 도전을 즐기며, 어떤 것의 본질과 기저 구조를 빠르게 파악합니다. 관리자급 임직원에게 추가로 요구하는 핵심 역량은 다음과 같습니다.
Strategic Agility: 미래를 명확하게 예측하며, 미래의 결과와 추세를 정확하게 예상할 수 있습니다. 폭넓은 지식과 관점을 보유하고 있으며, 미래 지향적입니다.
설득력 있는 가능성과 가능성의 그림을 명확하게 제시할 수 있으며, 경쟁력 있는 혁신적 전략과 계획을 수립합니다. Developing Direct Reports and Others: 부하직원과 타인에게 도전적이고 발전적인 업무를 부여하며, 정기적으로 개발 논의를 진행합니다.
각 개인의 경력 목표를 인지하고, 설득력 있는 개발 계획을 수립하여 실행합니다. 직원들의 발전적 이동을 적극 권장하며, 추가 발전이 필요한 인재를 지원합니다.
조직의 개발 체계와 적극 협력하며, 인재 양성자로서의 역할을 수행합니다. Building Effective Teams: 필요에 따라 사람들을 팀으로 통합하며, 팀 내 강한 사기와 단결심을 조성합니다.
승리와 성공을 함께 나누며, 개방적인 소통을 장려합니다. 팀원들이 자신의 업무를 완결하고 책임질 수 있도록 하며, 성공을 팀 전체의 성과로 정의합니다.
팀에 대한 소속감을 조성합니다.
Tapestry는 기회균등 및 적극적 차별철폐(Affirmative Action) 고용주이며, 최고의 인재를 채용하고 육성하는 것에 자부심을 느낍니다. 모든 고용 관련 결정(채용, 고용, 승진, 급여, 전근, 교육, 징계, 해고 포함)은 직무 요건과 관련된 지원자 또는 직원의 자격을 바탕으로 이루어집니다.
이러한 결정은 연령, 성별, 성적 지향, 성정체성, 유전적 특성, 인종, 피부색, 신조, 종교, 인종적 배경, 출신 국가, 외국인 신분, 시민권, 장애, 결혼 여부, 병역, 임신 또는 관련 법률에서 금지하는 기타 법적으로 보호되는 근거를 고려하지 않고 진행됩니다. Tapestry, Inc.를 방문해 보세요.
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오퍼 받으면 꼭 확인하세요
명품 리테일에서 자주 놓치는 4가지 — 기본급만 보고 결정하지 마세요.
- 인센티브 구조 — 산정 방식(개인/팀)·지급 주기·기본급 대비 실제 비중을 서면으로 확인하세요.
- 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
- 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
- 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.
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