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요약
어시스턴트 스토어 매니저(Assistant Store Manager)는 스토어 매니저를 도와 매장을 이끌고 비즈니스를 성장시키며, 팀을 관리하고 동기를 부여합니다. 또한 차별화된 고객 경험을 만들어 매출 목표를 달성하고 생산성을 높입니다.
담당업무
주요 책임
- 매출 견인
- ●팀이 개인 및 팀 단위의 매출 목표와 클라이언텔링 목표를 달성하도록 지원합니다
- ●활용 가능한 데이터와 시스템으로 매출 수치와 KPI를 분석하여 성과와 매출 기회를 더 깊이 이해합니다
- ●스토어 매니저와 협력하여 매출 기회를 극대화할 효과적인 해결책을 찾고 개선 방안을 모색합니다
- 인력 관리
- ●정직한 태도로 신뢰를 얻고, 특히 위기 상황에서도 긍정적인 분위기를 조성하고 유지하는 데 기여합니다
- ●팀원들이 공동의 목표를 향해 나아가도록 참여를 이끌고 동기를 부여합니다
- ●사람과 상황에 맞게 소통 방식을 조율하며, 불만과 갈등을 다루는 방법을 알고 있습니다
- ●팀원의 역량과 담당 영역에 따라 업무를 위임하여 팀원의 성장을 지원합니다
- ●팀원의 성장을 위해 건설적인 피드백을 제공하고, 코칭을 통해 책임감을 키웁니다
- 매장 운영
- ●회사의 정책과 절차를 이해하고 적용하며, 팀원들에게 이를 충분히 공유합니다
- ●세부 사항에 주의를 기울이고 럭셔리 브랜드에 걸맞은 품질 기준을 충족하기 위해 노력합니다
시작일
2026-09-30
공개데이터로 본 브랜드
보테가베네타코리아에서 일한다는 것
국민연금·DART 공시로 본 이 법인의 규모·처우·성장 신호입니다.
국민연금(2026-08)·DART 공시 공공데이터 집계 — 법인 전사 기준으로 매장 판매직 실제 처우와 다를 수 있습니다.
자격요건
직무 설명 [ASSISTANT STORE MANAGER 핵심 역할]
- ●팀원이 개인 및 팀의 매출과 클라이언텔링 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다
- ●SM과 협력하여 매출 기회를 극대화하고 개선 방안을 모색합니다
- ●팀원들을 참여시키고 동기를 부여하며 성장을 지원합니다
- ●건설적인 피드백을 제공하고 팀원을 코칭합니다
- ●고객 불만과 갈등을 능숙하게 처리합니다
- ●정책과 절차가 준수되도록 관리합니다
근무조건
근무 형태
정규직(Full time)
소속 조직
BOTTEGA VENETA KOREA LLC
상세 안내
추가 요건
- ●뛰어난 커뮤니케이션 능력
- ●문제 해결 지향적인 태도
- ●사람들을 이끌고 영향력을 발휘할 수 있는 능력
- ●피드백에 열린 자세
- ●꼼꼼한 업무 태도
- ●팀워크를 중시하는 자세
- ●우대사항: 양호한 수준의 영어 능력
고용 형태
정규직
원문 그대로 보기
이 공고는 메종 드 탤런트(백화점·면세점·명품 매장 판매직·서비스직 전문 채용 플랫폼)에 게시된 보테가베네타코리아 채용공고입니다. 비슷한 공고 → 럭셔리 패션 채용공고 전체 보기
면접 준비 가이드
보테가베네타 면접 일반 가이드 — 메종 큐레이션 (이 공고의 공식 안내가 아닙니다)
면접 복장
로고를 드러내지 않는 절제된 럭셔리 무드에 맞춰 미니멀한 정장 차림을 권합니다. 소재와 완성도를 보는 브랜드라 옷매무새의 정갈함에 신경 써 주세요. 조용하지만 세련된 인상이 잘 어울립니다.
면접 팁
인트레치아토 등 장인 기술과 '조용한 럭셔리' 정체성을 이해해 두세요. 과시보다 본질과 품질로 설득하는 응대 태도를 사례로 보여 주면 좋습니다. 디테일과 완성도를 알아보는 감각을 강조해 보세요.
오퍼 받으면 꼭 확인하세요
명품 리테일에서 자주 놓치는 4가지 — 기본급만 보고 결정하지 마세요.
- 인센티브 구조 — 산정 방식(개인/팀)·지급 주기·기본급 대비 실제 비중을 서면으로 확인하세요.
- 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
- 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
- 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.
마감일
상시채용
근무지역
보테가베네타코리아
럭셔리
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브랜드 직고용 · Kering 공식 채용 시스템 원문(공식 ATS)
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국민연금 실측(취득 기준)·2025-09~2026-08 입사 128명·순증 +11
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급여가 적히지 않은 공고입니다
초봉과 인센티브를 가늠하는 방법을 공고·공시 자료로 정리했습니다.
