에르메스 입사하려면 보통 어떤 루트로 지원하고 면접은 어떻게 보나요?

답변 1

• 익명 답변· 2026.10.25

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  저는 해당 브랜드 직원은 아니고 다른 럭셔리 브랜드에서 일하다가 이직 준비하면서 비슷한 고민을 했던 사람이에요. 일반론으로 말씀드리면 이런 브랜드는 공식 채용 페이지나 링크드인 공고를 먼저 확인하시고, 상시 공고가 없을 때는 헤드헌터 쪽 포지션 제안으로 오는 경우도 있다고 들었어요. 다만 면접 단계 수나 어학 요건은 시기와 포지션마다 달라서 제가 단정해서 말씀드리기는 어렵고, 공고에 적힌 자격 요건을 기준으로 보시는 게 제일 정확해요. 면접에서는 보통 브랜드 철학이나 제품 이해도, 고객 응대 태도, 왜 이 브랜드여야 하는지를 많이 물어본다고 알고 있어요. 그래서 매장에 직접 가보시고 제품이나 장인정신 관련 자료도 공식 채널 위주로 미리 읽어두시면 답변할 때 확실히 도움이 돼요.

  도움됐어요

면접 관련 질문 4건

같은 주제로 먼저 올라온 질문과 현직·경험자 답변입니다.

• 면접 때 가장 효과적이었던 '나만의 필살기' 질문이나 답변이 있을까요?

  안녕하세요! 이번에 면세점 명품 코스메틱 브랜드 면접을 앞두고 너무 긴장됩니다. 사실 제가 스펙이 아주 화려한 편은 아니라서, 면접에서 저를 각인시킬 만한 특별한 무언가가 필요하다고 생각해요. 혹시 선배님들이 면접 보실 때 '이거 통했다!' 싶었던 질문이나 답변 필살기가 있다면 공유해주실 수 있을까요? 실제 경험담이면 더 도움이 될 것 같아요!

  저는 마지막에 면접관님께 '제가 만약 이 포지션에 합류하게 된다면, 3개월 안에 OOO을 통해 팀에 기여하고 싶습니다. 혹시 제가 간과하고 있는 부분이 있을까요?'라고 구체적인 포부를 밝히면서 역으로 질문했어요. 단순히 열심히 하겠다는 것보다 훨씬 진정성 있고 적극적인 인상을 주었다고 생각합니다. 면접관님도 제 말에 귀 기울여 조언해주시더라고요.

• 진짜 샤넬 직원 되는 방법이랑 면접 팁 좀 알려주세요

  로컬 백화점이나 면세점 화장품 쪽 보다가 이번에 명품관 쪽으로 이직 준비 중인 20대 후반입니다. 주변에서는 스펙보다 이미지가 중요하다는데, 솔직히 구체적으로 어떤 부분을 가장 깊게 보는지 궁금합니다. 영어 회화나 제2외국어는 필수로 해야 하는지, 그리고 면접 때 자주 나오는 질문 있으면 선배님들 조언 좀 부탁드려요.

  샤넬을 포함한 럭셔리 브랜드 면접은 화려한 스펙보다는 단정한 용모와 서비스 마인드를 가장 중요하게 봅니다. 고객 응대 상황에서 발생할 수 있는 돌발 상황에 어떻게 대처할지 롤플레이 면접을 보는 경우도 많으니 차분하게 답변하는 연습을 해두시는 게 좋습니다.

• 면접 볼 때 평소 안 쓰던 명품백 들고 가도 괜찮을까요?

  안녕하세요! 다음 주에 명품 브랜드 서류 합격해서 면접 보러 가게 됐어요. 제가 평소에 명품백을 잘 안 들고 다니는데, 이번 면접 때 좀 좋은 가방을 들고 가는 게 좋을지 고민이 많네요. 면접관분들이 이런 부분도 신경 쓰실까요? 아니면 그냥 깔끔하게만 입고 가면 될까요?

  음, 면접관들이 면접자의 가방까지 일일이 신경 쓰는 경우는 드물어요. 하지만 지원하는 브랜드의 아이덴티티나 지향하는 바가 있다면, 그에 맞춰서 너무 과하지 않게 보여주는 건 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 꼭 해당 브랜드가 아니더라도 전체적인 착장이 어울리고 깔끔하면 충분해요. 너무 부담 갖지 마시고 본인에게 어울리는 선에서 준비하세요.

• 면접 때 제가 먼저 연봉이나 근무 조건 물어봐도 괜찮을까요?

  며칠 뒤에 브랜드 면접이 잡혔는데, 제가 경력이 아예 없는 신입이라 첫 면접이라 너무 떨리네요. 궁금한 게 많은데, 특히 연봉이나 인센티브, 주말 근무 횟수 같은 조건들이요. 혹시 면접 중에 제가 먼저 이런 질문들을 꺼내면 혹시나 안 좋게 보실까 봐 걱정돼요. 적절한 타이밍이나 물어보는 방법이 있을까요?

  신입이라도 궁금한 점이 많을 텐데 당연히 질문할 수 있어요. 다만 면접 초반보다는 면접관이 '궁금한 점 있으신가요?'라고 물어보는 마지막 단계에 하는 게 좋아요. 저는 보통 면접 막바지에 '혹시 제가 입사하게 된다면, 저희 브랜드의 신입 직원 교육 시스템이나 성과 평가 기준에 대해 조금 더 자세히 알 수 있을까요?' 같은 식으로 부드럽게 물어보면서 자연스럽게 처우에 대한 궁금증도 풀어나갔어요. 직접적으로 '연봉 얼마 주실 거예요?' 보다는 '성과에 따른 보상 체계는 어떻게 되는지 궁금합니다' 식으로 에둘러서 질문하는 게 더 좋은 인상을 줄 수 있어요.