불가리 직원 월급이나 기본급 세전 얼마 정도 선인지 아시는 분?

답변 2

• 익명 답변· 2026.08.03

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  하이주얼리 브랜드들은 기본급 자체도 타 패션 브랜드에 비해서는 어느 정도 보장되는 편이지만, 브랜드 특성상 개인 인센티브보다는 팀 매출 성과급 비중이 크다고 들었습니다. 매장 위치나 백화점 점포 매출에 따라 인센 차이가 꽤 나는 편이라 월급은 달마다 조금씩 다를 수 있어요.

• 익명 답변· 2026.08.03

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  면세점과 백화점은 기본 수당이나 프로모션 구조에서 조금 차이가 있을 수 있는데, 기본적으로는 기본급 플러스 개인/매장 인센티브 조합입니다. 정확한 액수는 면접 때 경력 인정받는 것에 따라 달라지니 이직 시 이전 경력 증명 잘 챙기시는 걸 추천드려요.

연봉협상 관련 질문 4건

같은 주제로 먼저 올라온 질문과 현직·경험자 답변입니다.

• 백화점 패션 SA 첫 연봉협상, 기본급 외에 꼭 확인할 항목이 뭘까요?

  경력직으로 첫 오퍼를 앞두고 있습니다. 기본급만 보고 결정했다가 인센티브 구조에서 손해 봤다는 얘기를 들어서요. 협상 전에 서면으로 꼭 확인해야 할 항목(인센티브 산정 방식, 지급 주기, 의류 지원 한도 등) 경험 나눠주시면 정말 도움이 되겠습니다.

  저도 첫 오퍼 때 기본급만 보고 결정했다가 후회했어요. 서면으로 ① 인센티브가 개인 매출 기준인지 팀 기준인지 ② 지급 주기(월/분기) ③ 목표 미달 시 차감 여부 ④ 의류 지원 한도 — 이 네 가지는 꼭 확인하세요. 구두 약속은 입사 후 달라지는 경우가 있어요.

• 백화점 SA 첫 연봉협상, 기본급 외에 꼭 확인할 항목이 뭔가요?

  이번에 신입으로 럭셔리 브랜드 SA(Sales Associate) 포지션 최종 합격했습니다. 곧 연봉협상을 하게 될 텐데, 첫 연봉협상이라 뭘 어떻게 준비해야 할지 막막하네요. 기본급 외에 인센티브나 수당 같은 부분은 어떻게 협상해야 할지, 또 어떤 항목들을 중요하게 봐야 할지 궁금합니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다!

  안녕하세요! 우선 합격 축하드립니다. SA 첫 연봉협상에서는 기본급 외에 인센티브 구조를 가장 면밀히 확인하셔야 해요. 개인 실적에 따른 인센티브 비율, 팀 인센티브 유무, 그리고 목표 달성 시 추가 보너스가 있는지 등을 구체적으로 물어보세요. 생각보다 인센티브 비중이 커서 연봉에 큰 영향을 미치니, 너무 단정적으로 제시하기보다는 '보통 어느 정도 실적을 내면 어느 정도 인센티브를 받을 수 있는지' 범위로 질문해서 대략적인 감을 잡는 게 좋습니다.

• 백화점 SA 이직 시, 현재 연봉보다 얼마나 올려서 불러야 협상하기 좋을까요?

  지금 지방 백화점에서 명품 편집샵 SA로 일하고 있어요. 경력은 3년차인데, 이번에 서울에 있는 유명 브랜드 단독 매장에서 제의가 와서 이직을 고려 중입니다. 현재 연봉이 높지 않은 편이라 이직할 때는 꼭 연봉을 많이 올리고 싶은데, 보통 어느 정도 선에서 희망 연봉을 이야기해야 합리적일지 감이 안 오네요. 너무 높게 부르면 부담스러워할까 봐 걱정이고, 낮게 부르면 손해 보는 느낌이라 고민이 많습니다.

  경력 3년차시면 아무래도 직전 연봉보다는 최소 15~20% 정도는 올려서 부르는 게 일반적이에요. 특히 서울 유명 브랜드라면 이 정도는 충분히 어필 가능하다고 생각합니다. 다만 무작정 높게 부르기보다는, 현재 받는 성과급이나 복지 혜택 같은 부분도 종합적으로 고려해서 총 연봉을 추산해보시고, '이직으로 인해 포기하는 것들(예: 기존 인센티브, 재택근무 등)을 만회할 수준'이라는 논리를 붙이면 더 설득력 있을 거예요. 협상 과정에서 회사도 지원자에게 어느 정도의 기대치가 있는지 보여주는 지표가 되기도 하니까 자신감 있게 본인의 가치를 어필해보세요.

• 명품 편집샵 첫 연봉협상, 계약서에 꼭 포함해야 할 조항이 있을까요?

  이번에 신입으로 유명 명품 편집샵에 SA로 합격했습니다! 다음 주에 연봉협상을 앞두고 있는데, 첫 직장이라 뭘 확인해야 할지 막막하네요. 기본급이나 인센티브 관련해서 일반적으로 어떤 내용을 계약서에 명시해달라고 요청하는 게 좋을까요? 혹시 놓치기 쉬운 조항 같은 게 있다면 알려주시면 정말 감사하겠습니다!

  우선 축하드립니다! 연봉협상 시에는 기본급 외에 인센티브 지급 기준(개인 실적/매장 실적 비율 등), 지급 주기, 그리고 최고/최저 인센티브 상한/하한선을 대략적으로라도 확인하는 것이 중요해요. 또한, 연차 발생 기준과 사용 방법, 퇴직금 지급 조건(상시근로자 5인 이상 사업장 여부) 등도 명확히 확인해야 나중에 오해의 소지가 줄어듭니다.