[샤넬] (Senior) Rewards Manager

CHANEL은 사람들이 최상의 역량을 발휘하고 업무에서 성취감과 자신감을 느낄 수 있는 환경을 만드는 데 가치를 두는 비상장 민간 기업입니다. 저희는 직원을 진심으로 아끼며, 사람의 인간다움과 고유함을 존중하는 안전한 환경을 조성하여 모든 직원이 온전한 자신의 모습으로 일하고 삶의 소명을 추구할 수 있도록 노력합니다. CHANEL에서 뚜렷한 목적의식과 사람 중심의 가치를 지닌 고용주가 된다는 것은 의도와 의미, 그리고 배려를 담아 구성원에게 영감을 주고, 저희의 확고한 가치를 반영하는 환경을 조성하며, 포용을 장려하고 실현하며, 협업과 웰빙을 촉진하는 업무와 근무 환경에 투자한다는 뜻입니다. 이는 비즈니스의 장기적인 성공을 위해 매우 중요합니다. 비즈니스 배경 직원 보상 및 복리후생은 House 성공의 핵심 기반인 핵심 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 디지털 솔루션의 부상과 새로운 세대의 특성으로 럭셔리 기업을 둘러싼 비즈니스 환경이 빠르게 변화하고 있으며, House가 직원 보상에 관해 충분한 정보에 기반한 의사결정을 내리기 위해서는 적절한 보상 정책과 실무를 갖추고 적시에 데이터 분석을 제공받는 것이 필수적입니다. 직무 소개 본 직무는 혁신적인 보상 프로그램을 설계 및 운영하고, CHANEL만의 차별성을 구현하는 CHANEL Korea의 보상 전략 수립과 실행에 기여하는 역할을 담당합니다. Reward Manager로서 CHANEL Korea의 전반적인 보상 및 복리후생 정책의 수립과 유지를 이끌게 됩니다. HR Business Partner, HR Operations 등 국내 여러 P&O 팀과 협력하여 지역 및 글로벌 가이드라인에 부합하도록 전체 보상 프로그램을 관리하는 중요한 역할을 수행합니다. 또한 다양한 보상 및 복리후생 요소가 외부적으로는 경쟁력을 갖추고 내부적으로는 공정하며, 국내 노동 관련 법규를 준수하도록 하는 데에도 핵심적인 역할을 맡게 됩니다. 리테일 급여 구성(Retail Pay-mix), 리테일 성과 관리 체계, 판매 인센티브 제도, 승진 및 발령 등을 포함한 리테일 보상 정책의 설계, 검토, 검증 및 모니터링에 대한 주된 책임을 지게 됩니다. 지역(Regional) 보상 커뮤니티의 일원으로서 다양한 지역 프로젝트에 정기적으로 적극 참여합니다. 여기에는 지역 복리후생 검토, 보상 거버넌스 모델, WorkDay 프로젝트 등이 포함되며 이에 국한되지 않습니다. 직무 체계 및 직무 평가 • 보상 전문가, 현지 P&O 및 비즈니스 매니저와 긴밀히 협력하여 직무 평가 수행 • 직무 평가 기록을 관리하고 직급에 대한 연간 검토 실시 • 신설 및/또는 변경된 포지션에 적합한 직무 기술서(Job Profile)와 벤치마크 안을 제안 주요 협업 대상 / 이해관계자 • 지역(Regional) 보상 조직, P&O 리더, 현지 P&O 커뮤니티 • 현지 비즈니스 리더 / 현지 재무 커뮤니티 • 컨설팅 회사, 세무 자문사, 서비스 제공업체, 전문가 네트워크 자격 요건 주요 자격 요건 학력 / 전문 자격 / 언어 • 학사 학위 이상 소지자로, 인사(HR), 경영학 또는 관련 분야 전공자 • 영어 구사 및 작문 능력이 유창하신 분 • 한국어에 능통하신 분은 우대합니다 업무 경력 및 필수 역량 • 보상 관리 분야에서 전문성을 갖추고 최소 10년 이상의 경력을 보유하신 분이며, 다국적 기업, 리테일 업계 또는 혁신 산업군 기업에서의 경력을 우대합니다 • 보상 프로젝트를 주도하고 실행한 풍부한 경험이 있으며, 현지 노동법에 정통하신 분 • 영업 인센티브 제도 설계 및 해외 파견자 보상 관리에 대한 실무 지식이 필수입니다 • 직무 평가 방법론에 대한 충분한 지식을 갖추고 계신 분 • 현지 및 지역 차원에서 긴밀한 협력 관계를 구축할 수 있도록, 다양한 직급의 이해관계자와 전문적으로 소통할 수 있는 우수한 대인관계 역량을 갖추신 분 복리후생 주요 업무 보상 프로그램 및 솔루션 설계 • 보상, 복리후생, 이동성(mobility) 등 다양한 분야의 사내외 전문가와 긴밀히 협력하여 보상 프로그램의 설계 및 검토를 지원합니다. • 전사 보상 및 복리후생 철학에 부합하도록 보상 관점에서 각 사업 부문을 지원하며, 제도의 효과성에 대한 분석을 제공합니다. • 리테일 보상 및 영업 인센티브 제도를 정기적으로 검토하는 업무를 주도하고, 필요에 따라 적절한 변경안을 제안합니다. • 비교 대상 시장 및 업계 대비 급여 경쟁력에 대해 정기적이고 통찰력 있는 분석을 수행합니다. • 각 시장의 P&O 팀과 비즈니스 매니저에게 보상 프로그램에 관해 자문하고 제안을 드립니다. • 각 시장의 P&O, 노사관계 팀, 사업부 HR과 긴밀히 협력하여 노조 협상 과정 및 주기를 지원하는 분석과 시장 정보를 제공합니다. • 선정된 협력업체 및 복리후생/웰니스 전문가와 긴밀히 협력하여 경쟁력 있는 복리후생 및 웰니스 프로그램의 도입을 지원합니다. 연간 보상 및 복리후생 검토 프로세스 관리 • 연간 보상 검토(ACR) 주기를 관리합니다. • 임금 인상 제안서를 준비하기 위해 임금 인상률 관련 시장 동향과 거시경제 데이터를 수집하고 분석합니다. • 필요 시 각 시장의 P&O 및 재무 부서에 보상 관련 예산 자문을 제공합니다. • ACR을 위한 매니저 교육을 개발, 유지 및 실행합니다. • 복리후생 제공 수준의 경쟁력을 확보하기 위해 연간 복리후생 검토를 수행합니다. • 연간 급여 및 복리후생 서베이에 참여하여 데이터 제출을 관리하고 결과를 분석하며, 필요 시 적절한 시장 조정안을 제안합니다. 기타 보상 관련 프로젝트 • 전문적이고 비용 효율적인 서비스가 제공되도록 서비스 공급업체를 관리하고 협력합니다. • 새롭게 부상하는 시장 동향을 지속적으로 파악하고 업계 동료들과 네트워크를 구축합니다. • 그 외 부여받은 보상 관련 프로젝트를 관리합니다.