급여
협의 후 결정우리는 (Who we are)
PRADA
프라다는 1913년 마리오 프라다가 밀라노에 가죽 제품 전문 매장을 내면서부터 시작되었습니다. 앞서지만 너무 진보적이지 않은, 패셔너블하지만 한 시점만의 인기에 머물지 않는, 진정한 디자이너의 작품을 만들겠다는 그의 철학은 모든 제품에 반영되었고 소비자들의 마음을 사로잡는데 성공했습니다. 이후 가방뿐만 아니라 의류라인까지 영역을 넓혀 새로운 패…
자격 요건 (Qualifications)
- ●PRADA CRM Manager: 경력 10년 이상
- ●PRADA Retail Events Specialist: 경력 2년 이상
- ●PRADA Client Services Advisor: 경력 무관
- ●PRADA Outlet Operation Assistant (계약직): 경력 무관
- ●MIU MIU CRM Coordinator (계약직): 경력 무관
복리후생 (Benefits)
- ●4대 보험 및 퇴직연금
- ●체계적인 교육 프로그램
- ●자사제품 직원 할인
- ●장기근속자 포상
- ●복지카드 지급 (여락, 헬스, 취미/여가 활동 지원)
- ●경조사 발생시 경조금 및 경조휴가 지급
- ●단체보험 가입
- ●연 1회 건강검진
- ●명절 상품권 지급 (구정/추석)
- ●크리스마스 선물
- ●다양한 세일즈 인센티브와 프로모션
오퍼 받으면 꼭 확인하세요
명품 리테일에서 자주 놓치는 4가지 — 기본급만 보고 결정하지 마세요.
- 인센티브 구조 — 산정 방식(개인/팀)·지급 주기·기본급 대비 실제 비중을 서면으로 확인하세요.
- 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
- 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
- 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.
마감일
상시채용
근무지역
서울특별시
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