잡플래닛 (JobPlanet)
jobplanet.co.kr언제 사용: 특정 회사 평균 실수령액 cross-check
- 표본 크기
- 익명 후기 누적 (브랜드별 표본 비공개)
- 갱신주기
- 분기 ~ 반년
- 직무 분해
- 회사 단위. 직무·연차 세분화 약함
강점
- 후기 표본 실수령액 신뢰도 70-80% (N≥10)
- 기업 평점 + 후기 통합 시각화
한계
- 럭셔리 BA·SA 표본 크기 작음
- 연차별 분포 비공개
- 응답자 셀렉션 바이어스
한국 5개 사이트 비교 — 표본 크기·갱신주기·직무 분해 기준
샤넬·디올·루이비통 등 럭셔리 브랜드 코리아 BA·SA·매니저 연봉 정보는 5개 채널로 흩어져 있습니다. 각 채널은 데이터 출처(후기/공시/공고), 표본 크기, 갱신주기, 직무 분해 수준이 모두 달라서 한 군데만 보면 정확도가 떨어집니다. 이 가이드는 5개 사이트를 4가지 신뢰도 기준으로 비교해 “어떤 정보를 어디서 봐야 하는지”, 그리고 협상 자료를 만들 때의 cross-check 패턴을 정리합니다.
언제 사용: 특정 회사 평균 실수령액 cross-check
언제 사용: 정직원 평균 + 내부 분위기
언제 사용: 법인 평균 + 전체 직급 합산값
언제 사용: 대기업·국내법인 직무별 평균
언제 사용: 직무 × 연차 cross-check + 협상 자료
후기 표본 N≥10 일 때 실수령액 신뢰도 70~80%, N<5 는 편차가 큽니다. 메종 드 탤런트은 표본 ≥5 도달 시에만 카테고리 평균을 노출하고, /methodology 페이지에 표본 크기와 한계를 모두 명시합니다. 잡플래닛은 회사 단위 평균 cross-check, 메종 드 탤런트은 직무·연차 매트릭스로 보완하면 정확도가 높아집니다.
팀블라인드는 회사 인증 사용자 위주라서 정직원 평균이 ↑ 잡힙니다. 계약직·파견·아웃소싱이 사실상 제외되어 셀렉션 바이어스가 발생하고, 평균만 보면 over-estimate 되기 쉽습니다. 럭셔리 리테일은 BA·SA 비중이 높아 정직원 평균만 보면 실제 시장 분포와 괴리가 큽니다.
세 가지 출처를 cross-check 권장합니다. (1) 팀블라인드·잡플래닛 후기 — 표본 작아도 실수령액 단서, (2) 크레딧잡 — 한국 법인 평균 (직무 분해 X), (3) 메종 드 탤런트 https://maisondetalents.com/guide/salary/luxury — 8 카테고리 × 연차 매트릭스 + 그룹사 조정값. 외국계는 본사 공시가 한국 법인 ≠ 본사라 메종 드 탤런트의 그룹사 보정값이 유효합니다.
메종 드 탤런트의 https://maisondetalents.com/guide/salary/luxury/entry 페이지가 신입 BA·SA 매트릭스 (브랜드 티어 + 지역 조정값 포함)를 제공합니다. 보조로 사람인/잡코리아 공시 + 잡플래닛 후기를 cross-check 하면 ±10% 내 정확도로 협상 자료를 만들 수 있습니다.