[루이비통] Manager – Men RTW Merchandising
- 근무지
- 서울
- 마감
- 상시채용
경력
10년 이상
학력
대졸 이상
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기업 소개
Merchandising Manager는 전사 네트워크 전반에서 매출을 견인하고 재고를 최적화하며 매장 성과를 높이는 머천다이징 전략의 수립과 실행을 지원하고, 이를 통해 회사 전략에 부합하는 사업 계획을 달성하는 역할을 맡습니다. 본 포지션은 HOM을 지원하며, 머천다이징 팀이 가진 역량과 지원 체계를 활용해 팀이 성공으로 나아가도록 이끕니다.
본 포지션은 여러 상품 카테고리를 카테고리별로 차별화된 방식으로 관리합니다. 남성 Ready-to-Wear는 실무 차원에서 직접 깊이 관여해야 하며, 남성 슈즈는 큰 틀에서의 총괄 관리와 최종 의사결정에 집중합니다.
부티크 팀, 현지 파트너, 파리 본사 담당자 간의 핵심 연결 창구로서, 체계적이고 분석적이며 능동적인 인재를 찾습니다. 빠르게 돌아가는 환경에서 역량을 발휘하며, 여러 우선순위를 정확하고 전문적으로 관리할 수 있어야 합니다.
담당업무
- ●전략 및 사업 목표 달성: 담당 상품군(남성 RTW 및 슈즈)에서 회사 전체 목표와 전략적 비전에 부합하도록 사업 계획을 달성합니다.
- ●시즌 바잉 및 OTB 관리: 파리 쇼룸 바잉 세션을 포함한 시즌 바잉 전략을 주도하고 실행합니다. 현지 시장의 니즈와 트렌드에 맞춰 상품 구성을 정의하고 Open-to-Buy(OTB) 기준을 관리합니다.
- ●컬렉션 이벤트 및 신제품 런칭: 마케팅, VM, 부티크 팀과 긴밀히 협력하여 주요 컬렉션 이벤트, 트렁크 쇼, 신제품 런칭을 기획하고 실행함으로써 상업적 효과와 VIP 고객 참여를 극대화합니다.
- ●유관 부서 및 이해관계자 커뮤니케이션: 사내외 다양한 담당자와 원활하고 능동적인 소통을 이어가는 핵심 전략 가교 역할을 합니다.
→ 글로벌 본사(파리): 현지 시장 트렌드와 상업적 니즈를 글로벌 브랜드 가이드라인에 맞추어 조율하고, 현지 성과를 보고하며, 필요한 상품 물량을 확보합니다.
→ 매장 및 리테일 팀: 정기적인 매장 방문과 소통을 통해 정량적·정성적 피드백을 수집하고, 리테일 팀이 상품 전략에 온전히 부합하도록 합니다.
→ 현지 유관 부서 파트너: 마케팅, PR, Visual Merchandising(VM), Retail Operations, Retail Learning, Supply Chain과 긴밀히 협력하여 브랜드 전략이 360도 통합된 방식으로 실행되도록 합니다.
- ●팀 리더십 및 인력 관리
→ 머천다이징 직원 2명으로 구성된 팀을 직접 관리하고 멘토링하며 육성하여, 부서의 역량을 극대화하고 공동의 성과를 이끌어냅니다.
→ Merchandising Director를 지원하여 팀의 명확한 KPI를 설정하고 성과를 평가하며, 협력적이고 높은 성과를 내는 조직 환경을 조성합니다.
카테고리 관리 및 실행:
- ●남성 RTW: 일상적인 리테일 운영, 재고 배분, 현장 단위의 실무 실행 전반을 전적으로 책임집니다.
- ●남성 슈즈: 거시적 관점에서 전략을 총괄하고, 전반적인 성과를 검토하며, 최종 의사결정 및 승인 권한을 행사합니다.
- ●재고 및 성과 최적화: 철저한 비즈니스 분석과 리포팅을 바탕으로 매출을 견인하고, 상품 구성을 최적화하며, 부티크 네트워크 전반의 재고 수준을 건전하게 관리합니다.
- ●유관 부서 연결: 부티크 팀, 현지 파트너, 파리 본사 간의 핵심 가교로서 원활한 소통과 운영 우수성, 전략의 효과적인 이행을 보장합니다.
- ●팀 리더십: Merchandising Director를 지원하여 머천다이징 팀을 이끌고 육성하며, 부서의 역량과 성과를 극대화합니다.
일상 업무 세부 내용
- ●MRTW 및 MSHOES를 관리하며(동기 부여, 코칭, 육성 및 성장 지원), 한국 시장에서 더욱 발전시키고 성장시킵니다.
- ●Merchandising Director 및 본사 Central 팀을 위한 정기 매출 및 KPI 리포트를 분석·작성하고, 적절한 조치를 제안합니다.
- ●SC와 함께 매장 내 재고 흐름이 균형 있게 유지되도록 능동적으로 관리합니다.
- ●패션 트렌드를 항상 예의주시하며, 국가별 시장 인사이트와 신규 상품 아이디어를 제안합니다.
- ●시즌 컬렉션 자료 준비를 담당합니다(교육 장소 마련, 교육 자료 제작 등).
- ●Merchset을 관리합니다(다양한 이벤트 목적으로 본사에서 입출고되는 재고 모니터링).
- ●목표 소진율(sell-through)을 기준으로 상품 성과를 모니터링·관리하고, 실행 방안을 함께 모색합니다.
- ●경쟁사의 트렌드와 가격을 조사·연구하여, Merchandising Manager가 본사 머천트들과 적극적으로 소통하며 시장에 맞는 포지셔닝을 구축하도록 지원합니다.
- ●상품 준비, 배송 추적, 목표 및 상품 구성 설정 등 다양한 측면에서 이벤트를 지원합니다.
- ●타 카테고리와의 횡단 활동을 지원하며 서로 방향을 맞춥니다.
공개데이터로 본 브랜드
루이비통코리아에서 일한다는 것
국민연금·DART 공시로 본 이 법인의 규모·처우·성장 신호입니다.
국민연금(2026-08)·DART 공시 공공데이터 집계 — 법인 전사 기준으로 매장 판매직 실제 처우와 다를 수 있습니다.
자격요건
최소 15년 이상의 탄탄한 머천다이징 경력과 마인드셋을 갖추신 분입니다 (럭셔리 리테일 경력자를 적극 우대합니다)
최소 학사 학위 이상을 보유하신 분입니다 (관련 전공 우대)
파트너 및 매장과의 업무에서 한국어와 영어 모두 뛰어난 커뮤니케이션 능력(구두 및 서면)을 갖추신 분입니다
인사이트를 갖춘 탄탄한 럭셔리 비즈니스 경력을 보유하신 분입니다
높은 상업적 감각을 보여주시는 분입니다
리테일 전반에 대한 다차원적 분석 역량을 갖추신 분입니다
뛰어난 툴 활용 능력을 갖추신 분입니다 (PowerPoint, Excel 필수)
- 전문 및 기술 역량 (Hard Skills)
강력한 분석 및 매트릭스 모델링 역량:
- ●판매율(Sell-through), OTB, WOS, 마진 등 복합적이고 다차원적인 리테일 지표를 매장 등급 및 제품 카테고리별로 구조화하고 교차 분석하여, 실행 가능한 비즈니스 인사이트를 도출한 경험이 있습니다.
- ●MS Excel(복합 함수, 피벗 테이블, 데이터 모델링)에 능숙하며, 엔터프라이즈 리테일 시스템(예: PBI, Anaplan 등)에 대한 이해가 있습니다.
전략적 바잉 및 어소트먼트 플래닝:
- ●국내 럭셔리 시장 트렌드와 소비자 행동에 대한 깊은 이해를 바탕으로 건전한 OTB 기준을 수립하고, 국내 상품 구성(어소트먼트)을 최적화합니다.
- ●파리 등 해외 쇼룸에서 진행되는 시즌 바잉 세션을 주도하고, 제품 라이프사이클 연장을 관리한 경험이 있습니다.
운영 민첩성 및 맞춤형 카테고리 관리:
- ●남성 RTW의 일상적인 실행, 현장 리테일 운영, 세부 재고 배분을 직접 챙기며 관리해 본 검증된 실무 마인드를 갖추고 있습니다.
- ●거시적 관점에서 슈즈 포트폴리오를 모니터링하고 신속한 상위 레벨의 비즈니스 의사결정을 내릴 수 있는 전략적 관리 역량을 갖추고 있습니다.
- 커뮤니케이션 및 대인 역량 (Soft Skills)
다자간 이해관계자 조율 및 협상
유창한 비즈니스 영어
선제적 문제 해결 및 유연성
- 이상적인 인재상
- ●친근하고 영감을 주는 리더로서 주니어 인재 육성에 자부심을 가지고 계신 분입니다. 명확한 업무 위임과 건설적인 피드백을 통해 2명의 직속 팀원을 하나로 이끌며 공동의 비즈니스 목표를 달성할 수 있는 분입니다.
원문 그대로 보기
이 공고는 메종 드 탤런트(백화점·면세점·명품 매장 판매직·서비스직 전문 채용 플랫폼)에 게시된 루이비통코리아 채용공고입니다. 비슷한 공고 → 럭셔리 패션 채용공고 전체 보기
면접 준비 가이드
루이비통 면접 일반 가이드 — 메종 큐레이션 (이 공고의 공식 안내가 아닙니다)
면접 복장
모던하고 세련된 정장 또는 스마트한 셋업이 어울립니다. 블랙·그레이 톤을 기본으로 하되 지나치게 캐주얼하지 않게 정돈해 주세요. 트래블·헤리티지 이미지에 맞는 단정하고 활동적인 인상을 준비하시면 좋습니다.
면접 팁
브랜드의 여행·모노그램 헤리티지와 최근 컬렉션 흐름을 살펴 두세요. 다양한 국적의 고객을 응대하는 경우가 많으므로 외국어 역량이나 글로벌 고객 경험이 있다면 구체적으로 어필해 보세요. 매장 매출과 고객 경험을 함께 챙기는 균형 감각을 보여 주시면 좋습니다.
오퍼 받으면 꼭 확인하세요
명품 리테일에서 자주 놓치는 4가지 — 기본급만 보고 결정하지 마세요.
- 인센티브 구조 — 산정 방식(개인/팀)·지급 주기·기본급 대비 실제 비중을 서면으로 확인하세요.
- 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
- 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
- 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.
마감일
상시채용
근무지역
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루이비통 면접 시그널, 아직 모으는 중이에요
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30초 면접 제보하기원 공고의 권리는 게시자(LVMH 공식 채용 사이트)에게 있어요. 메종은 구직자가 찾기 쉽도록 모아 정리해 보여 드려요.
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브랜드 직고용 · LVMH 공식 채용 시스템 원문(공식 ATS)
게시 정보 기반 자동 판별 · 오류 제보
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국민연금 실측(취득 기준)·2025-09~2026-08 입사 545명·순증 +137
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초봉과 인센티브를 가늠하는 방법을 공고·공시 자료로 정리했습니다.
