[루이비통] Assistant Manager / Manager – Talent Development
- 근무지
- 서울
- 마감
- 상시채용
경력
5~10년
학력
대졸 이상
1분 브리핑
30초 적합도 체크필수 0/5
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상세 내용
본 직무는 인재 육성 전략을 추진하고, 엔드투엔드 육성 여정을 설계하며, 인재 파이프라인을 관리하고, 핵심 인재의 유지와 조직 성장을 뒷받침하는 인게이지먼트 활동을 실행하는 역할을 담당합니다. 적임자는 현지 인재 관리의 핵심 파트너로서 글로벌 본사의 글로벌 인재 프로그램을 효과적으로 조율하며, 원활한 실행과 진행, 그리고 지속적인 인재 검토 프로세스를 보장합니다.
- 인재 육성 및 프로그램 관리
- ●글로벌 프로그램 조율: 글로벌 본사에서 제공하는 글로벌 인재 육성 프로그램과 이니셔티브를 현지 비즈니스 니즈에 맞게 조율하고 현지화합니다.
- ●현지 프로그램 설계 및 실행: 현지 인재 육성 프로그램, 워크숍, 러닝 저니를 처음부터 끝까지 기획, 개발 및 실행합니다.
- ●퍼실리테이션: 주요 육성 프로그램, 워크숍, 온보딩 활동의 세션 퍼실리테이터로서 참여도와 학습 효과를 높입니다.
- 인재 파이프라인 및 리뷰 관리
- ●정기 리뷰: 정기적인 인재 리뷰와 평가 프로세스를 조율하고 진행하여 고잠재 인력과 후계자 파이프라인을 파악합니다.
- ●실행 계획 추적: 인재 리뷰에서 도출된 인사이트를 실행 가능한 육성 계획으로 전환하고, HR Business Partner(HRBP) 및 현업 관리자와 협력하여 개인별 성장 진척도를 추적합니다.
- 인재 인게이지먼트 및 리텐션
- ●인게이지먼트 활동: 핵심 인재를 육성하고 동기를 부여하며 유지하기 위한 맞춤형 인게이지먼트 및 리텐션 활동을 기획, 운영 및 실행합니다.
- ●피드백 및 실행 계획 수립: 인재 인게이지먼트 인사이트와 펄스 피드백을 분석하여, HRBP와 협력해 의미 있는 리텐션 전략과 조직문화 구축 활동을 제안합니다.
- HR 프로젝트 및 협업
- ●유관 부서 이해관계자, 현지 및 지역 HR 팀과 긴밀히 협력하여 인재 및 인게이지먼트 이니셔티브를 실행합니다.
- ●인재 관련 지표를 모니터링하고 프로그램의 효과를 평가하며, 전반적인 인재 여정을 지속적으로 개선합니다.
자격요건
- ●인사(HR), 경영학 또는 관련 분야 학사 학위를 보유하신 분입니다.
- ●7년 이상의 실무 경력을 갖추고, 인재 개발(Talent Development), 교육 및 개발(L&D) 또는 리테일 러닝 분야에서 탄탄한 실무 경험을 보유하신 분입니다.
- ●교육 프로그램 또는 육성 과정을 설계, 실행 및 진행한 검증된 경험이 있으신 분입니다.
- ●원활한 소통을 위해 영어를 업무 수준으로 유창하게 구사(쓰기 및 말하기)하실 수 있는 분입니다.
- ●리테일 업계 경험을 보유하신 분을 우대합니다.
핵심 역량
- ●뛰어난 프레젠테이션, 커뮤니케이션 및 퍼실리테이션 역량을 갖추고 있습니다.
- ●협력적이고 공감하는 자세로 임하는 탁월한 대인 관계 역량을 갖추고 있습니다.
- ●강한 주인의식과 책임감, 그리고 기밀 유지에 대한 높은 의식을 갖추고 있습니다.
- ●구성원 육성, 몰입도 제고, 조직 문화에 대한 열정을 지닌 적극적인 문제 해결자입니다.
공개데이터로 본 브랜드
루이비통코리아에서 일한다는 것
국민연금·DART 공시로 본 이 법인의 규모·처우·성장 신호입니다.
국민연금(2026-08)·DART 공시 공공데이터 집계 — 법인 전사 기준으로 매장 판매직 실제 처우와 다를 수 있습니다.
원문 그대로 보기
이 공고는 메종 드 탤런트(백화점·면세점·명품 매장 판매직·서비스직 전문 채용 플랫폼)에 게시된 루이비통코리아 채용공고입니다. 비슷한 공고 → 럭셔리 패션 채용공고 전체 보기
면접 준비 가이드
루이비통 면접 일반 가이드 — 메종 큐레이션 (이 공고의 공식 안내가 아닙니다)
면접 복장
모던하고 세련된 정장 또는 스마트한 셋업이 어울립니다. 블랙·그레이 톤을 기본으로 하되 지나치게 캐주얼하지 않게 정돈해 주세요. 트래블·헤리티지 이미지에 맞는 단정하고 활동적인 인상을 준비하시면 좋습니다.
면접 팁
브랜드의 여행·모노그램 헤리티지와 최근 컬렉션 흐름을 살펴 두세요. 다양한 국적의 고객을 응대하는 경우가 많으므로 외국어 역량이나 글로벌 고객 경험이 있다면 구체적으로 어필해 보세요. 매장 매출과 고객 경험을 함께 챙기는 균형 감각을 보여 주시면 좋습니다.
오퍼 받으면 꼭 확인하세요
명품 리테일에서 자주 놓치는 4가지 — 기본급만 보고 결정하지 마세요.
- 인센티브 구조 — 산정 방식(개인/팀)·지급 주기·기본급 대비 실제 비중을 서면으로 확인하세요.
- 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
- 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
- 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.
마감일
상시채용
근무지역
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루이비통 면접 시그널, 아직 모으는 중이에요
면접 제보가 모이면 이 브랜드의 면접 단계·응답 속도·결과 통보 흐름이 실측 팩트로 공개돼요. 첫 제보의 주인공이 되어 다음 지원자에게 길을 열어주세요.
30초 면접 제보하기원 공고의 권리는 게시자(LVMH 공식 채용 사이트)에게 있어요. 메종은 구직자가 찾기 쉽도록 모아 정리해 보여 드려요.
메종이 덧붙인 비교·통계(국민연금 실측 등)는 메종 동의 없이 전재·재배포할 수 없어요. 공고 정정이나 게시 중단을 원하시면 이 공고 내리기·정정 요청으로 알려 주세요. 채용 조건의 최종 기준은 원 공고입니다.
브랜드 직고용 · LVMH 공식 채용 시스템 원문(공식 ATS)
게시 정보 기반 자동 판별 · 오류 제보
이 공고는 LVMH 공식 채용 시스템 원문이에요. 메종이 매일 원문과 대조해 마감 여부를 확인하고 있어요.
국민연금 실측(취득 기준)·2025-09~2026-08 입사 545명·순증 +137
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급여가 적히지 않은 공고입니다
초봉과 인센티브를 가늠하는 방법을 공고·공시 자료로 정리했습니다.
