[코치] Assistant, Retail Operations

Coach는 1941년 뉴욕에서 설립된 글로벌 패션 하우스입니다. 크리에이티브 디렉터 Stuart Vevers의 비전과 고향 뉴욕의 포용적이고 용기 있는 정신에서 영감을 받아, 오래도록 사용할 수 있도록 정성껏 만든 아름다운 제품을 선보이며 고객이 자기 자신으로 존재할 수 있도록 돕습니다. Coach는 가능성의 한계를 넓혀 가는 데 전념하는 글로벌 브랜드 하우스 Tapestry 포트폴리오의 일원입니다. Tapestry 패밀리의 일원인 Coach는 흔들림 없는 낙관주의를 바탕으로 혁신과 완전한 포용을 추구하는 글로벌 브랜드 하우스에 속해 있습니다. Tapestry의 형평성, 포용성, 다양성에 대한 약속을 더 자세히 알아보시려면 Our People 페이지를 방문해 주십시오. 전 직원 공통 핵심 역량 용기(Courage): 꼭 해야 할 말은 주저하지 않고 전달합니다. 시의적절하고 직접적이며 완전하고 실행 가능한 긍정적·교정적 피드백을 다른 사람들에게 제공합니다. 상대방이 현재 어떤 위치에 있는지 분명히 알려 줍니다. 직속 부하 직원을 제외한 누구와 관련된 문제이든 어떤 상황이든 신속하고 직접적으로 대면하여 해결합니다. 필요할 때는 부정적인 조치도 두려워하지 않고 취합니다. 창의성(Creativity) : 새롭고 독창적인 아이디어를 많이 제시합니다. 기존에 서로 관련 없던 개념들 사이에서 쉽게 연결고리를 찾아냅니다. 브레인스토밍 자리에서 독창적이고 부가가치를 더하는 사람으로 인식되는 경향이 있습니다. 고객 중심(Customer Focus) : 내부 및 외부 고객의 기대와 요구를 충족하는 데 헌신합니다. 고객으로부터 직접 정보를 얻어 제품과 서비스 개선에 활용합니다. 항상 고객을 염두에 두고 행동합니다. 고객과 효과적인 관계를 구축하고 유지하며 고객의 신뢰와 존중을 얻습니다. 불확실성 대응(Dealing with Ambiguity) : 변화에 효과적으로 대처합니다. 방향 전환을 편안하게 해냅니다. 전체 그림을 다 알지 못해도 결정하고 행동할 수 있습니다. 상황이 불확실해도 동요하지 않습니다. 일을 모두 끝내야만 다음 단계로 넘어가는 것은 아닙니다. 위험과 불확실성을 편안하게 다룰 수 있습니다. 성과 추진력(Drive for Results) : 목표를 성공적으로 초과 달성할 것이라고 믿고 맡길 수 있습니다. 지속적이고 일관되게 최고 성과자 중 한 명입니다. 최종 결과를 매우 중시합니다. 성과를 위해 자신과 타인을 끈기 있게 이끕니다. 대인 관계 감각(Interpersonal Savvy) : 조직 안팎에서 상급자, 하급자, 동료 등 모든 유형의 사람들과 원만하게 관계를 맺습니다. 적절한 친밀감을 형성합니다. 건설적이고 효과적인 관계를 구축합니다. 외교적 수완과 세심함을 발휘합니다. 긴장도가 높은 상황도 편안하게 누그러뜨릴 수 있습니다. 즉각적 학습(Learning on the Fly) : 새로운 문제에 직면하면 빠르게 배웁니다. 끊임없이 다양한 방식으로 학습합니다. 변화에 열려 있습니다. 성공과 실패를 모두 분석하여 개선의 단서를 찾습니다. 해결책을 찾기 위해 실험하며 어떤 방법이든 시도합니다. 낯선 과제에 도전하는 것을 즐깁니다. 어떤 대상이든 본질과 근본 구조를 빠르게 파악합니다. 직속 부하 직원 및 타인 육성(Developing Direct Reports and Others) : 도전적이고 역량을 확장시키는 업무와 과제를 부여합니다. 빈번하게 성장 관련 대화를 나눕니다. 각 구성원의 커리어 목표를 파악하고 있습니다. 설득력 있는 육성 계획을 수립하고 실행합니다. 구성원이 성장을 위한 이동이나 새로운 역할을 받아들이도록 독려합니다. 도움과 추가 육성이 필요한 사람을 기꺼이 맡습니다. 조직의 육성 체계에 적극 협력합니다. 사람을 키워 내는 리더입니다. 효과적인 팀 구축(Building Effective Teams) : 필요할 때 구성원들을 하나의 팀으로 융화시킵니다. 팀 내에 강한 사기와 정신을 만들어 냅니다. 승리와 성공을 함께 나눕니다. 열린 대화를 장려합니다. 구성원이 자신의 업무를 끝까지 책임지고 완수하도록 맡깁니다. 성공을 팀 전체의 관점에서 정의합니다. 팀에 대한 소속감을 만들어 냅니다. Tapestry는 기회균등 및 차별철폐 조치를 시행하는 고용주이며, 최고의 인재를 채용하고 육성하는 데 자부심을 가지고 있습니다. 채용, 고용, 승진, 보상, 전보, 교육, 징계, 해고를 포함한 모든 고용 관련 결정은 해당 직무의 요건에 비추어 지원자 또는 직원의 자격을 기준으로 이루어집니다. 이러한 결정은 연령, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 유전적 특성, 인종, 피부색, 신조, 종교, 민족, 출신 국가, 외국인 신분, 시민권, 장애, 혼인 여부, 병역 상태, 임신 여부 또는 관련 법률이 금지하는 기타 법적으로 보호되는 어떠한 사유와도 무관하게 이루어집니다. Tapestry, Inc. 방문하기 자격 요건 모든 피플 매니저를 위한 핵심 역량 전략적 민첩성 : 앞을 명확하게 내다보며, 미래의 결과와 트렌드를 정확하게 예측합니다. 폭넓은 지식과 시각을 갖추고 있으며 미래지향적입니다. 가능성과 개연성에 대한 설득력 있는 그림과 비전을 명료하게 제시할 수 있습니다. 경쟁력 있고 혁신적인 전략과 계획을 수립할 수 있습니다.