[코치] Safety Officer (안전관리자) - 1year Contract

Coach는 1941년 뉴욕에서 설립된 글로벌 패션 하우스입니다. 크리에이티브 디렉터 Stuart Vevers의 비전과 우리의 고향인 뉴욕의 포용적이고 용감한 정신에서 영감을 받아, 오래도록 사용할 수 있도록 정성껏 만든 아름다운 제품을 선보입니다. 이는 여러분이 온전히 자기 자신답게 있을 수 있도록 하기 위함입니다. Coach는 Tapestry 포트폴리오의 일원입니다. Tapestry는 가능성의 한계를 넓히는 데 전념하는 글로벌 브랜드 하우스입니다. Tapestry 패밀리의 일원인 저희는 흔들림 없는 낙관주의를 바탕으로 혁신과 완전한 포용을 추구하는 글로벌 브랜드 하우스의 일부입니다. 공정성, 포용성, 다양성에 대한 Tapestry의 노력에 대해 더 알아보시려면 Our People 페이지를 방문해 주시기 바랍니다. 모집 직무: Safety Officer(안전관리자) - 1년 계약직 주요 업무 • 현장 평가를 바탕으로 EHS 정책 및 체계를 구축합니다 • EHS 통합 프로그램을 총괄하고 국내 법규 준수를 보장합니다 • 위험 요소를 파악하고 전 사업장에 대한 정기 안전 점검을 실시합니다 • 사고를 조사하고 재발 방지 대책을 수립하여 실행합니다 • 임직원과 관리자를 대상으로 한 안전 교육 프로그램을 개발하고 진행합니다 • 안전 문화 활동과 임직원 참여를 적극적으로 추진합니다 • 협력업체 안전 및 고위험 작업을 관리합니다 이런 분을 찾고 있습니다 • EHS/안전관리 분야에서 5~10년의 탄탄한 경력을 보유하신 분 • 산업안전 관련 법규에 대한 깊은 지식을 갖추신 분 • 사고 조사 및 위험성 평가 경험이 검증된 분 • 이해관계자에게 영향력을 발휘하고 행동 변화를 이끌어낼 수 있는 분 • 현장 중심의 실질적인 방식으로 문제를 해결하는 분 • 리테일 또는 FMCG 업계 경험이 있으면 우대합니다 • ISO 45001 / 14001 경험자를 우대합니다 • 빠르게 변화하는 조직 문화에서 근무한 경험이 있으신 분 • 지역/글로벌 협업을 위한 영어 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분은 우대합니다 함께하시면 • 조직 전반의 기본 체계를 구축하고 안전 문화를 강화할 수 있는 기회를 얻게 됩니다 • HR 팀 및 Health officer와 긴밀히 협력하여 전략적인 EHS 과제를 추진합니다 • 협력적이고 글로벌한 업무 환경의 일원이 됩니다 전 직원 공통 역량 용기(Courage): 꼭 필요한 말은 주저하지 않고 합니다. 다른 사람에게 시의적절하고 직접적이며 완전하고 실행 가능한 긍정적·교정적 피드백을 제공합니다. 상대가 어떤 위치에 있는지 분명히 알려줍니다. 직속 부하직원이 아닌 사람이나 상황과 관련된 인적 문제도 신속하고 직접적으로 마주합니다. 필요할 때는 부정적인 조치를 취하는 것을 두려워하지 않습니다. 창의성(Creativity) : 새롭고 독창적인 아이디어를 많이 제시합니다. 기존에 관련이 없던 개념들 사이에서 쉽게 연결고리를 찾아냅니다. 브레인스토밍 자리에서 독창적이고 부가가치를 더하는 사람으로 인정받는 경향이 있습니다. 고객 중심(Customer Focus) : 내부 및 외부 고객의 기대와 요구를 충족하는 데 전념합니다. 고객으로부터 직접 정보를 얻어 제품과 서비스 개선에 활용합니다. 고객을 염두에 두고 행동합니다. 고객과 효과적인 관계를 구축하고 유지하며 고객의 신뢰와 존중을 얻습니다. 불확실성 대응(Dealing with Ambiguity) : 변화에 효과적으로 대처합니다. 방향 전환을 자연스럽게 해냅니다. 전체 상황을 다 파악하지 못해도 결정하고 행동할 수 있습니다. 상황이 유동적이어도 동요하지 않습니다. 일을 끝내야만 다음으로 넘어가는 것은 아닙니다. 위험과 불확실성을 편안하게 다룰 수 있습니다. 성과 추진력(Drive for Results) : 목표를 성공적으로 초과 달성할 것으로 신뢰받습니다. 지속적이고 일관되게 최상위 성과자 중 한 명입니다. 최종 결과를 매우 중시합니다. 성과를 위해 자신과 타인을 꾸준히 독려합니다. 대인 관계 감각(Interpersonal Savvy) : 조직 내외의 상사, 부하, 동료 등 다양한 사람들과 원만하게 소통합니다. 적절한 신뢰 관계를 형성합니다. 건설적이고 효과적인 관계를 구축합니다. 외교적 수완과 배려를 발휘합니다. 긴장도가 높은 상황도 편안하게 누그러뜨릴 수 있습니다. 즉각적 학습(Learning on the Fly) : 새로운 문제에 직면했을 때 빠르게 배웁니다. 끊임없이 다방면으로 학습합니다. 변화에 열려 있습니다. 성공과 실패를 모두 분석하여 개선의 단서를 찾습니다. 해결책을 찾기 위해 다양한 시도를 마다하지 않습니다. 낯선 과제에 도전하는 것을 즐깁니다. 어떤 일이든 본질과 근본 구조를 빠르게 파악합니다. 직속 부하직원 및 타인 육성(Developing Direct Reports and Others) : 도전적이고 성장을 이끄는 과제와 업무를 부여합니다. 빈번하게 성장 관련 대화를 나눕니다. 구성원 개개인의 커리어 목표를 파악하고 있습니다. 설득력 있는 육성 계획을 수립하여 실행합니다. 구성원이 성장을 위한 이동이나 변화를 받아들이도록 독려합니다. 도움과 추가 육성이 필요한 사람을 기꺼이 맡습니다. 조직의 육성 체계에 협력합니다. 사람을 키우는 사람입니다. 효과적인 팀 구축(Building Effective Teams) : 필요할 때 구성원들을 하나의 팀으로 융화시킵니다. 팀 내에 강한 사기와 정신을 조성합니다. 승리와 성공을 함께 나눕니다. 열린 대화를 장려합니다. 구성원이 업무를 끝까지 책임지고 완수하도록 맡깁니다. 팀 전체의 관점에서 성공을 정의합니다. 팀에 대한 소속감을 만들어냅니다. Tapestry는 기회균등 및 적극적 우대 조치를 시행하는 고용주이며, 최고의 인재를 채용하고 육성하는 것에 자부심을 갖고 있습니다. 채용, 고용, 승진, 보상, 전보, 교육, 징계 및 해고를 포함한 모든 고용 관련 결정은 해당 직무의 요건과 관련된 지원자 또는 직원의 자격을 기준으로 이루어집니다. 이러한 결정은 연령, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 유전적 특성, 인종, 피부색, 신조, 종교, 민족, 출신 국가, 외국인 신분, 시민권, 장애, 혼인 여부, 병역 상태, 임신 여부, 또는 관련 법률이 금지하는 기타 법적으로 보호되는 어떠한 사유와도 무관하게 이루어집니다. Tapestry, Inc. 방문하기 자격 요건 모든 피플 매니저를 위한 핵심 역량 전략적 민첩성 : 앞을 명확하게 내다보며, 미래의 결과와 트렌드를 정확하게 예측합니다. 폭넓은 지식과 시각을 갖추고 있으며 미래지향적입니다. 가능성과 개연성에 대한 설득력 있는 그림과 비전을 명료하게 제시할 수 있습니다. 경쟁력 있고 혁신적인 전략과 계획을 수립할 수 있습니다.