[코치] Assistant Manager, Allocation & Inventory Management

Coach는 1941년 뉴욕에서 설립된 글로벌 패션 하우스입니다. 크리에이티브 디렉터 Stuart Vevers의 비전과 뉴욕의 포괄적이고 용감한 정신에서 영감을 받아, 고객이 자신을 표현할 수 있는 아름답고 오래 지속되는 제품을 만듭니다. Coach는 가능성의 한계를 넓히기 위해 노력하는 글로벌 브랜드 그룹인 Tapestry 포트폴리오의 일원입니다. Tapestry 패밀리의 일원으로서, 우리는 변함없는 낙관주의를 가지고 혁신적이고 전적으로 포괄적인 글로벌 브랜드 하우스의 일부입니다. Tapestry의 공정성, 포괄성 및 다양성에 대한 약속에 대해 더 자세히 알아보시려면 ‘Our People’ 페이지를 방문해 주시기 바랍니다. 직책: Assistant Manager, Allocation & Inventory Management (1년 계약) 근무지: 대한민국 서울 보고 대상: Sr. Manager, Allocation & Inventory Management 최종 업데이트일: 2026년 6월 Coach는 품질 장인정신으로 오랜 명성을 쌓아온 현대적인 럭셔리 액세서리 및 라이프스타일 컬렉션의 선두적인 디자인 하우스입니다. 자유분방하고 아메리칸적인 태도를 특징으로 하는 이 브랜드는 현대적인 비전으로 디자인에 접근하며, 오늘날의 럭셔리를 Coach만의 독특한 진정성과 혁신으로 재해석합니다. 전 세계적으로 Coach라는 이름은 자연스러운 뉴욕 스타일과 동의어입니다. Coach는 낙관주의, 혁신, 포괄성에 기반을 둔 글로벌 브랜드 하우스인 Tapestry 포트폴리오의 일원입니다. 주요 목표 Allocation Assistant Manager는 매출 증대, 재고 생산성 최적화 및 모든 채널에서 재고 효율성을 개선하기 위한 재고 할당 및 보충 전략을 추진하는 역할을 담당합니다. 브랜드 우선순위와 고객 요구에 부합하는 재고 및 할당 전략을 개발하여 Sr. Manager의 한국 옴니채널 비즈니스 성장을 지원합니다. 주요 업무 재고 할당 및 보충 • 건전한 재고 흐름으로 판매 기회를 극대화하기 위해 담당 채널/카테고리의 할당 및 보충 활동을 관리합니다. • 월간 매장 디스플레이를 지원하기 위해 신상품 할당을 주도합니다. 매장 프로필, 판매 이력 및 비즈니스 우선순위를 고려하여 상품 구색 및 구매 계획을 유통 전략으로 전환합니다. • 판매 기대치를 기반으로 적절한 수량이 할당되도록 수요 기반 할당 전략을 실행합니다. • 오프라인 및 이커머스 비즈니스의 고유한 특성, 고객 수요 패턴 및 운영 요구 사항을 이해하여 채널별 재고 할당 전략을 개발하고 실행합니다. • 판매 동향, 재고 생산성, 판매율(Sell-through) 및 주간 재고(WOS)를 모니터링하여 적시에 할당 결정을 내립니다. • 제품 성과에 따라 시장 내 및 시장 간 재고를 재조정하여 재고 불균형을 최소화하고 판매 기회를 극대화합니다. • 비즈니스 수요 및 제품 전략을 고려하여 신규 매장 개점 및 이벤트를 위한 재고 계획을 수립합니다. • 매장의 제품 요청을 취합하고 적절한 경우 할당 결정에 반영합니다. 재고 관리 및 분석 • 매장, 채널, 카테고리 및 SKU별 재고 상태를 분석하는 주간 보고서를 작성하여 위험 및 기회를 식별합니다. • 재고 격차, 비활성 재고 및 보충 문제를 사전에 식별하고 실행 가능한 해결책을 제안합니다. • 입고 일정, 선적 우선순위 및 운영 제약을 모니터링하여 할당 계획을 조정하고 물류 팀과 실행 일정을 조율합니다. 교차 기능 협업 • 바잉 팀과 협력하여 할당 전략을 상품 구색 계획과 일치시킵니다. • 물류 팀과 협력하여 재고 흐름 및 실행 속도를 개선합니다. • 소매 영업팀에 할당 우선순위, 재고 위험 및 실행 계획을 명확하게 전달합니다. • VM 팀과 긴밀히 협력하여 매장 준비 및 제품 진열 요구 사항을 지원합니다. 프로세스 개선 및 시스템 관리 시스템 개선 프로젝트 및 운영 프로세스 개선에 참여합니다. 매장 프로파일링을 유지하고 LMS(Location Management System)에 변경 사항을 설정합니다. 팀 및 실행 관리 높은 수준의 실행 정확성, 일정 관리 및 운영 후속 조치를 보장합니다. 팀 내에서 협력적인 의사소통과 적극적인 문제 해결을 촉진합니다. 임시 행정 업무를 지원합니다. 고객 중심 내외부 고객의 기대와 요구사항을 충족시키기 위해 헌신합니다. 고객으로부터 직접 정보를 얻고 이를 제품 및 서비스 개선에 활용합니다. 고객을 염두에 두고 행동하며, 고객과 효과적인 관계를 구축하고 그들의 신뢰와 존경을 얻습니다. 창의성 새롭고 독특한 아이디어를 많이 제시합니다. 이전에 관련이 없던 개념들 사이에서 쉽게 연결점을 찾습니다. 브레인스토밍 환경에서 독창적이고 가치 있는 기여자로서 인식되는 경향이 있습니다. 대인관계 능력 조직 내외부의 모든 종류의 사람들과 원활하게 소통합니다. 적절한 유대감을 형성하고 건설적이고 효과적인 관계를 구축합니다. 외교술과 재치를 사용하며, 고조된 긴장 상황도 편안하게 완화할 수 있습니다. 빠른 학습 능력 새로운 문제에 직면했을 때 빠르게 배웁니다. 끊임없이 다재다능하게 배우고, 변화에 개방적입니다. 성공과 실패 모두에서 개선의 단서를 분석합니다. 해결책을 찾기 위해 실험하고 무엇이든 시도합니다. 익숙하지 않은 작업의 도전을 즐깁니다. 어떤 것이든 본질과 기본 구조를 빠르게 파악합니다. 끈기 에너지와 추진력, 그리고 완수해야 한다는 필요성을 가지고 모든 것을 추구합니다. 특히 저항이나 좌절에 직면했을 때, 좀처럼 포기하지 않고 끝까지 해냅니다. 모호함에 대처하는 능력 변화에 효과적으로 대처할 수 있습니다. 편안하게 방향을 전환할 수 있습니다. 전체적인 그림이 없어도 결정하고 행동할 수 있습니다. 상황이 불확실할 때에도 동요하지 않습니다. 다음 단계로 넘어가기 전에 모든 것을 끝내야 할 필요가 없습니다. 위험과 불확실성을 편안하게 다룰 수 있습니다. 창의성 새롭고 독특한 아이디어를 많이 제시합니다. 이전에 관련이 없던 개념들 사이에서 쉽게 연결점을 찾습니다. 브레인스토밍 환경에서 독창적이고 가치 있는 기여자로서 인식되는 경향이 있습니다. 고객 중심 내외부 고객의 기대와 요구사항을 충족시키기 위해 헌신합니다. 고객으로부터 직접 정보를 얻고 이를 제품 및 서비스 개선에 활용합니다. 고객을 염두에 두고 행동하며, 고객과 효과적인 관계를 구축하고 그들의 신뢰와 존경을 얻습니다. 모호함에 대처하는 능력 변화에 효과적으로 대처할 수 있습니다. 편안하게 방향을 전환할 수 있습니다. 전체적인 그림이 없어도 결정하고 행동할 수 있습니다. 상황이 불확실할 때에도 동요하지 않습니다. 다음 단계로 넘어가기 전에 모든 것을 끝내야 할 필요가 없습니다. 위험과 불확실성을 편안하게 다룰 수 있습니다. 결과 달성 추진력 성공적으로 목표를 초과 달성할 수 있습니다. 꾸준히 상위 성과자 중 한 명입니다. 매우 실적 지향적입니다. 자신과 타인을 끊임없이 밀어붙여 결과를 달성합니다. 대인관계 능력 조직 내외부의 모든 종류의 사람들과 원활하게 소통합니다. 적절한 유대감을 형성하고 건설적이고 효과적인 관계를 구축합니다. 외교술과 재치를 사용하며, 고조된 긴장 상황도 편안하게 완화할 수 있습니다. 빠른 학습 능력 새로운 문제에 직면했을 때 빠르게 배웁니다. 끊임없이 다재다능하게 배우고, 변화에 개방적입니다. 성공과 실패 모두에서 개선의 단서를 분석합니다. 해결책을 찾기 위해 실험하고 무엇이든 시도합니다. 익숙하지 않은 작업의 도전을 즐깁니다. 어떤 것이든 본질과 기본 구조를 빠르게 파악합니다. 직속 보고 직원 및 타인 개발 도전적이고 확장적인 업무와 과제를 제공합니다. 자주 개발 관련 논의를 진행합니다. 각 개인의 경력 목표를 인지하고 있습니다. 설득력 있는 개발 계획을 수립하고 실행합니다. 사람들이 개발적 전환을 받아들이도록 독려합니다. 도움이 필요하고 추가 개발이 필요한 사람들을 지원합니다. 조직의 개발 시스템에 협력합니다. 인재를 양성하는 사람입니다. 효과적인 팀 구축 필요할 때 사람들을 팀으로 융합합니다. 팀 내에서 강력한 사기와 정신을 창출합니다. 승리와 성공을 공유합니다. 열린 대화를 촉진합니다. 사람들이 자신의 작업을 마치고 책임지도록 합니다. 전체 팀의 관점에서 성공을 정의합니다. 팀 내에서 소속감을 조성합니다. Tapestry는 기회균등 및 차별철폐 고용주이며, 최고의 인재를 채용하고 개발하는 것에 자부심을 느낍니다. 모든 고용 결정(채용, 고용, 승진, 보상, 전근, 교육, 징계 및 해고 포함)은 고려 중인 직책의 요구 사항과 관련하여 지원자 또는 직원의 자격을 기반으로 합니다. 이러한 결정은 연령, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 유전적 특성, 인종, 피부색, 신조, 종교, 민족성, 국적, 외국인 신분, 시민권, 장애, 혼인 여부, 군 복무 여부, 임신 또는 적용 가능한 법률에 의해 금지된 기타 법적으로 인정되는 보호 대상 기준과 관계없이 이루어집니다. Tapestry, Inc.를 방문하십시오. 자격 요건 자격 및 요건 • 상품, 기획, 할당, 유통 또는 공급망 분야에서 2-6년의 경력을 보유하고 있습니다. • 리테일, 아울렛 및 이커머스를 포함한 다양한 채널에서 재고를 관리한 경험이 있으면 좋습니다. • 뛰어난 분석 및 수리 능력을 통해 방대한 데이터를 실행 가능한 비즈니스 통찰력 및 재고 전략으로 전환할 수 있습니다. • 우수한 의사소통 능력을 통해 여러 부서와 강력한 협력 관계를 구축할 수 있습니다. • 재고 계획 및 배송 추적에 있어 정확성과 정밀성에 중점을 둔 세부적인 업무 처리 능력을 보유하고 있습니다. • 빠르게 변화하는 팀 중심의 환경에서 협력적으로 업무를 수행할 수 있습니다. • 비즈니스 지속적인 개선을 위해 주인의식을 가지고 긴급성을 가지고 업무를 처리할 수 있습니다. • 역동적인 환경에서 유연하게 일하고 변화하는 조직 구조, 우선순위 및 비즈니스 요구사항에 적응할 수 있습니다. • 높은 조직력을 바탕으로 회복력이 강하며, 긍정적인 자세로 스트레스 상황에서도 업무를 수행할 수 있습니다. • 고급 Excel 기술을 보유하고 있으며, AllocateSmart, BI System, SAP 지식이 있다면 우대합니다. • 영어에 능통합니다. 모든 직원을 위한 핵심 역량: 성과 지향 목표를 성공적으로 초과 달성하며, 항상 최고의 성과를 내고, 결과 중심적인 태도로 자신과 타인의 성과를 꾸준히 독려합니다. 모든 직원을 위한 핵심 역량: 용기 필요한 말을 주저하지 않고 솔직하게 하며, 현재 상황에 대한 직접적이고 완전하며 "실행 가능한" 긍정적 및 개선 피드백을 제공합니다. 사람들에게 자신의 위치를 명확히 알려주며, 직속 보고 대상을 제외한 어떠한 사람이나 상황에 대한 문제에 대해서도 신속하고 직접적으로 대처합니다. 필요할 경우 부정적인 조치를 취하는 것을 두려워하지 않습니다. 모든 관리자를 위한 핵심 역량: 전략적 민첩성 미래를 명확하게 내다보고, 미래의 결과와 추세를 정확하게 예측하며, 폭넓은 지식과 관점을 가지고 있습니다. 미래 지향적이며, 가능성과 개연성에 대한 신뢰할 수 있는 그림과 비전을 명확하게 제시할 수 있습니다. 경쟁력 있고 획기적인 전략과 계획을 수립할 수 있습니다.