연봉협상
루이비통 인센티브 구조랑 나오는 시기 대략 어떻게 되나요?
2026.08.08
이번에 루이비통 면접 제안 받아서 준비 중인데, 기본급 외에 인센티브가 어떻게 나오는지가 제일 궁금합니다. 명품 브랜드마다 개인 실적 위주인지 매장 전체 N분의 1인지 차이가 크다고 들었는데 여기는 대략 어떤 식으로 산정되나요? 그리고 보통 분기별인지 반기나 연말인지 지급 주기도 아시는 분 있으면 조언 부탁드립니다.
2026.08.08
이번에 루이비통 면접 제안 받아서 준비 중인데, 기본급 외에 인센티브가 어떻게 나오는지가 제일 궁금합니다. 명품 브랜드마다 개인 실적 위주인지 매장 전체 N분의 1인지 차이가 크다고 들었는데 여기는 대략 어떤 식으로 산정되나요? 그리고 보통 분기별인지 반기나 연말인지 지급 주기도 아시는 분 있으면 조언 부탁드립니다.
축하해요! 보통 루이비통 같은 탑티어 하우스 브랜드들은 개인 실적보다는 매장 전체 목표 달성률에 따른 공유 인센티브 비중이 큰 편이에요. 정확한 퍼센티지는 입사할 때 오퍼레터나 계약 내용에 상세히 나오니까 그때 꼼꼼히 확인해보시는 걸 추천해요.
지급 시기는 보통 분기별이나 반기 단위로 정산되어 나오는 경우가 많고, 브랜드 실적이나 본사 가이드라인에 따라 조금씩 변동이 생기더라고요. 면접 때 연봉 협상하시면서 인센티브 관련해서 대략적인 지급 주기나 전년도 기준 분위기 같은 걸 자연스럽게 물어보셔도 괜찮습니다.
같은 주제로 먼저 올라온 질문과 현직·경험자 답변입니다.
경력직으로 첫 오퍼를 앞두고 있습니다. 기본급만 보고 결정했다가 인센티브 구조에서 손해 봤다는 얘기를 들어서요. 협상 전에 서면으로 꼭 확인해야 할 항목(인센티브 산정 방식, 지급 주기, 의류 지원 한도 등) 경험 나눠주시면 정말 도움이 되겠습니다.
저도 첫 오퍼 때 기본급만 보고 결정했다가 후회했어요. 서면으로 ① 인센티브가 개인 매출 기준인지 팀 기준인지 ② 지급 주기(월/분기) ③ 목표 미달 시 차감 여부 ④ 의류 지원 한도 — 이 네 가지는 꼭 확인하세요. 구두 약속은 입사 후 달라지는 경우가 있어요.
이번에 신입으로 럭셔리 브랜드 SA(Sales Associate) 포지션 최종 합격했습니다. 곧 연봉협상을 하게 될 텐데, 첫 연봉협상이라 뭘 어떻게 준비해야 할지 막막하네요. 기본급 외에 인센티브나 수당 같은 부분은 어떻게 협상해야 할지, 또 어떤 항목들을 중요하게 봐야 할지 궁금합니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다!
안녕하세요! 우선 합격 축하드립니다. SA 첫 연봉협상에서는 기본급 외에 인센티브 구조를 가장 면밀히 확인하셔야 해요. 개인 실적에 따른 인센티브 비율, 팀 인센티브 유무, 그리고 목표 달성 시 추가 보너스가 있는지 등을 구체적으로 물어보세요. 생각보다 인센티브 비중이 커서 연봉에 큰 영향을 미치니, 너무 단정적으로 제시하기보다는 '보통 어느 정도 실적을 내면 어느 정도 인센티브를 받을 수 있는지' 범위로 질문해서 대략적인 감을 잡는 게 좋습니다.
안녕하세요, 이번에 면세점 쪽에서 부매니저 포지션으로 이직 제안을 받았습니다. 시니어에서 한 단계 올라가는 거라 연봉 협상을 어떻게 해야 할지 감이 잘 안 잡히네요. 보통 이 정도 연차나 직급에서는 기본급이랑 인센티브 비율을 어느 정도로 맞추는지 현직자분들 조언 부탁드립니다.
보통 부매니저 직급은 브랜드 본사 기준과 매장 매출 규모에 따라 차이가 큰 편입니다. 기본급 외에 개인 인센티브나 매장 전체 토탈 인센티브가 붙는 구조를 꼼꼼히 확인하시는 게 좋습니다.
이번에 하이주얼리 쪽으로 이직 준비하면서 파인주얼리 브랜드들 알아보는 중인데, 불가리 직원 월급이 어느 정도 되는지 너무 궁금하네요. 면세랑 백화점 매장 근무 조건이 기본급이나 인센 구조에서 차이가 많이 나는지도 궁금합니다. 현직자분들 대략적인 실수령이나 연봉 수준 팁 좀 주시면 감사하겠습니다.
하이주얼리 브랜드들은 기본급 자체도 타 패션 브랜드에 비해서는 어느 정도 보장되는 편이지만, 브랜드 특성상 개인 인센티브보다는 팀 매출 성과급 비중이 크다고 들었습니다. 매장 위치나 백화점 점포 매출에 따라 인센 차이가 꽤 나는 편이라 월급은 달마다 조금씩 다를 수 있어요.