코치 채용 — 게재중 28건의 고용형태·지역·급여 공개 실측

코치 채용 공고 결론: 게재중 28건, 정규직 표기 50%

2026-09-21 조회 기준 코치 채용 게재중 현장직 공고는 28건이고, 그중 14건(50%)이 정규직으로 표기돼 있습니다. 다만 학력은 28건 전부(100%), 경력은 24건(86%)이 표기되어 있지 않습니다. 공고 문면만으로는 지원 자격을 가늠하기 어렵다는 뜻이고, 이 글은 그 빈칸의 크기부터 밝힌 뒤 채워진 항목을 읽습니다.

이 데이터에서 지원자가 가져갈 결론은 세 가지입니다.

• 고용형태는 정규직·파트타임·계약직이 섞여 있어 공고마다 확인해야 합니다.
• 급여를 숫자로 공개한 공고는 28건 중 0건(0%)입니다.
• 게재중 공고는 전부 상시 채용으로 표시되어 있고 마감일이 적힌 공고는 0건입니다.

규모와 한계: 미표기가 먼저입니다

출처는 자사 DB(job_postings · companies)이고, 기준 시각은 2026-09-21 13:20 KST입니다. 게재중 건수는 매일 변하므로 이 글의 모든 수치는 이 시각의 스냅샷으로만 읽어야 합니다. 누적 수집분은 75건이며 그중 47건이 이미 마감되었습니다.

아래 표의 "미표기"는 공고에 정보가 없다는 증명이 아닙니다. 우리가 수집·파싱한 결과 비어 있다는 뜻이라, 실제 공개 수준의 하한선으로 읽으셔야 합니다.

학력과 경력은 사실상 분포를 그릴 수 없는 상태입니다. 경력은 표기된 나머지 공고의 표본이 작아 개별 수치를 인용하지 않습니다. 그래서 "신입도 되는지", "몇 년 차부터 지원 가능한지"는 이 데이터로 답할 수 없고, 공고 원문과 채용 담당자에게 직접 확인하셔야 합니다.

코치 채용 고용형태: 정규직 14건, 파트타임 6건

표기된 항목 중 가장 채워진 축이 고용형태입니다. 28건 중 14건(50%)이 정규직, 6건(21%)이 파트타임, 3건(11%)이 계약직으로 표기되어 있고, 5건(18%)은 표기를 읽지 못했습니다.

정규직 표기가 가장 많다는 것은 사실이지만, 절반이 정규직이라는 뜻은 아닙니다. 50%는 표기된 값 중 정규직 비중이 아니라 게재중 28건 전체에 대한 비율이고, 미표기 5건이 어느 쪽인지는 알 수 없습니다.

파트타임 6건(21%)과 계약직 3건(11%)은 지원 전에 근무 시간과 계약 기간을 확인하세요. 계약직이라면 종료 후 전환 여부가 공고에 적혀 있는지도 봐야 하는데, 이 데이터는 그 문구까지 집계하지 않았습니다.

코치 근무 지역: 54%는 지역을 판별하지 못했습니다

근무 지역은 28건 중 15건(54%)이 판별에 실패했습니다. 지역이 자유 텍스트 주소로 적혀 있어 시·도 단위로 접히지 않은 경우입니다. 판별된 곳 중에서는 경기 4건(14%), 부산 3건(11%)이 표본 세 건 이상으로 인용할 수 있는 지역입니다.

그 밖의 시·도는 각각 표본이 세 건 미만이라 개별로 쓰지 않습니다. 표본이 작은 지역을 이름 붙여 인용하면 우연한 수치가 분포처럼 읽히기 때문입니다.

이 표로 "코치는 어느 지역에서 많이 뽑는다"고 결론 내리기는 어렵습니다. 과반이 미판별이라, 지역이 중요한 분이라면 공고 상세의 근무지 문구를 하나씩 열어 확인하는 편이 정확합니다.

시장 속 코치 채용: 게재중 현장직 462건 중 28건, 3위

같은 시각 자사 DB가 수집한 게재중 현장직 전체는 462건이고, 코치는 그중 28건으로 6%를 차지합니다. 법인 단위로 세면 코치는 3위입니다. 프라다코리아가 맨 앞에 있고, 그다음이 샤넬코리아(30건), 그 아래에 몽클레르코리아·루이비통코리아 등이 이어집니다.

이 비교에는 읽을 때 지켜야 할 조건이 있습니다. 분모 462건은 명품 브랜드만이 아니라 수집 대상 전체 게재중 현장직이고, 순위는 법인 단위라 같은 그룹의 여러 법인이 따로 세어집니다. 그리고 이 순위는 공고 수의 순위이지 연봉이나 처우의 순위가 아닙니다.

지원자에게 의미 있는 해석은 하나입니다. 코치는 지금 시점에 공고가 많은 축에 속하므로, 한 번 지원해 놓고 결과만 기다리기보다 여러 공고의 조건을 비교해 볼 여지가 있습니다.

지원자가 이 데이터로 할 수 있는 판단

급여는 공고에서 알 수 없습니다. 급여를 공개한 공고는 28건 중 0건(0%)입니다. 금액 자체는 표본과 단위가 섞여 인용하지 않으며, 이 데이터가 말해 주는 것은 "공개한 공고가 없다"는 사실뿐입니다. 면접에서 기본급과 인센티브 구조를 직접 물어야 합니다.

마감일이 없어도 공고는 닫힙니다. 게재중 28건은 전부(100%) 상시 채용으로 표시되어 있고 마감일을 적은 공고는 0건입니다. 그런데 누적 75건 중 47건은 이미 마감되었습니다. 마감일이 안 보인다고 여유가 있다고 판단하지 말고, 관심 공고는 미루지 않는 편이 안전합니다.

닫힌 공고도 다시 열립니다. 누적 75건 중 30건(40%)에 재오픈 이력이 있습니다. 이 분모는 게재중 28건이 아니라 누적 75건이며, 수집을 시작하기 전의 재오픈은 세지 못하므로 하한선입니다. 마감된 공고를 봐 두었다면 다시 열렸는지 주기적으로 확인하세요.

소속 주체는 이 데이터로 가르지 못합니다. 이 글의 공고는 코치 회사 카드에 묶인 공고이고, 실제 고용 주체가 브랜드 직고용인지 협력사인지는 판별하지 못했습니다. 면접에서 "소속이 어디가 되나요"를 묻는 것은 무례한 질문이 아닙니다. 본사 공채를 찾으신다면 코치의 공식 채용 채널을 이용하시고, 이 글과 게재중 공고 목록은 입점 매장 현장직을 다룹니다.

데이터 읽는 법과 기준일

• 출처: 자사 DB(job_postings · companies), 2026-09-21 13:20 KST 조회 스냅샷입니다.
• 게재중 28건: 학력·경력·고용형태·근무 지역 분포의 분모입니다.
• 누적 75건: 마감 47건과 재오픈 30건(40%)의 분모입니다. 두 분모를 섞어 읽지 마세요.
• 시장 비교 462건: 게재중 현장직 전체이며, 순위는 법인 단위 집계입니다.
• 미표기: 파싱 결과 기준의 하한선이고, "공고에 없음"의 증명이 아닙니다.

게재중 건수는 매일 변합니다. 이 글의 수치는 조회일자를 박은 스냅샷이므로, 최신 조건은 /jobs에서 확인하시고 지원 준비는 /guide의 가이드를 함께 참고하세요.