Hiring Data
지금 채용이 활발한 명품 브랜드
국민연금 실측 이직률·입직률로 본 19개사 — 기회가 많은 곳, 오래 다니는 곳
분기 동향데이터 기간 2026.03~2026.05 · 국민연금 실측
2026년 2분기 명품 채용 동향
최근 3개월 신규 채용과 이직률 스냅샷입니다. 분기별 전체 순위는 분기 채용 동향 리포트에서 확인하실 수 있어요. 출처(메종 드 탤런트) 표기 시 자유롭게 인용할 수 있습니다.
최근 3개월 신규 채용
829건
19개 법인 합계
평균 연 이직률
31.1%
가중 평균
분기 채용 1위
샤넬
137건 · 성장 1위 샤넬
이직률을 뒤집어 읽으면 ‘채용 기회’가 보입니다
진입 기회가 많은 브랜드
이직률이 높다는 건 그만큼 자리가 자주 비고 새로 채운다는 뜻입니다. 신입·이직 지원자에게는 도전할 문이 넓은 곳이에요. 다만 빠른 회전은 근무 강도·환경도 함께 살펴봐야 합니다.
오래 다니는 안정적 브랜드
이직률이 낮다는 건 한 번 들어가면 오래 다닌다는 신호입니다. 정착률이 높은 만큼 자리가 귀하고, 기업이 경력직을 선별해 뽑는 경향이 있어 신입 진입은 상대적으로 어렵습니다.
아래 표의 기준선은 명품 19개사 가중 평균 31.1%입니다. 이보다 높으면 ‘기회형’, 낮으면 ‘안정형’으로 묶을 수 있어요.
기회가 많은 곳일수록 처우는 낮을까? — 이직률 × 법인 평균연봉
국민연금에서 역산한 법인 전사 추정 평균연봉을 이직률과 함께 보면 뚜렷한 음의 상관(상관계수 r≈-0.60)이 나타납니다 — 자리가 자주 비는 ‘기회형’ 브랜드일수록 평균연봉은 낮은 편이에요.
기회형 (이직률 ≥ 평균 31.1%)
평균 약 5,075만원
발렌티노·펜디·구찌 등 — 진입 문은 넓지만 처우는 낮은 편
안정형 (이직률 < 평균)
평균 약 5,808만원
샤넬·롤렉스·불가리 등 — 자리는 귀하지만 처우는 높은 편
‘빠른 진입’과 ‘좋은 처우’는 어느 정도 트레이드오프입니다(법칙은 아니며 디올처럼 고이직률·고연봉 예외도 있음). 이 평균연봉은 국민연금 역산 법인 전사 평균(본사·관리직 포함)이라 매장 판매직 신입이 실제로 받는 금액과는 다릅니다 — 매장 판매직 연봉은 연봉 확인 가이드를 참고하세요.
명품 19개사 채용 활발도 (연 이직률 순)
최근 12개월(2025.05~2026.04) 국민연금 가입 기준. 입직률은 채용 규모, 이직률은 자리 회전 속도를 뜻합니다.
| 브랜드 | 규모(가입자) | 연 이직률 | 연 입직률 | 채용 활발도 |
|---|---|---|---|---|
| 발렌티노 | 153명 | 64.8% | 48.5% | 매우 활발 |
| 펜디 | 155명 | 59.4% | — | 매우 활발 |
| 구찌 | 827명 | 51.4% | 36.7% | 매우 활발 |
| 발렌시아가 | 288명 | 48.0% | 37.5% | 매우 활발 |
| 셀린느 | 242명 | 44.2% | 50.4% | 활발 |
| 로에베 | 108명 | 42.8% | 38.1% | 활발 |
| 몽클레르 | 342명 | 40.0% | 45.0% | 활발 |
| 디올 | 586명 | 36.2% | 22.4% | 활발 |
| 보테가 베네타 | 324명 | 35.5% | 40.5% | 활발 |
| 프라다 | 786명 | 35.0% | 30.4% | 활발 |
| 입생로랑 | 261명 | 32.9% | 21.4% | 활발 |
| 버버리 | 451명 | 31.5% | 32.8% | 활발 |
| 루이비통 | 1,246명 | 29.1% | 36.3% | 보통 |
| 티파니 | 343명 | 23.4% | 23.9% | 보통 |
| 에르메스 | 504명 | 23.2% | 24.6% | 보통 |
| 까르띠에 | 1,322명 | 22.5% | 27.8% | 보통 |
| 샤넬 | 1,823명 | 19.5% | 24.8% | 안정적 |
| 롤렉스 | 28명 | 17.8% | 14.2% | 안정적 |
| 불가리 | 333명 | 16.8% | 40.8% | 안정적 |
| 명품 평균(가중) | 31.1% |
발렌티노매우 활발
이직률 64.8%입직률 48.5%153명
펜디매우 활발
이직률 59.4%입직률 —155명
구찌매우 활발
이직률 51.4%입직률 36.7%827명
발렌시아가매우 활발
이직률 48.0%입직률 37.5%288명
셀린느활발
이직률 44.2%입직률 50.4%242명
로에베활발
이직률 42.8%입직률 38.1%108명
몽클레르활발
이직률 40.0%입직률 45.0%342명
디올활발
이직률 36.2%입직률 22.4%586명
보테가 베네타활발
이직률 35.5%입직률 40.5%324명
프라다활발
이직률 35.0%입직률 30.4%786명
입생로랑활발
이직률 32.9%입직률 21.4%261명
버버리활발
이직률 31.5%입직률 32.8%451명
루이비통보통
이직률 29.1%입직률 36.3%1,246명
티파니보통
이직률 23.4%입직률 23.9%343명
에르메스보통
이직률 23.2%입직률 24.6%504명
까르띠에보통
이직률 22.5%입직률 27.8%1,322명
샤넬안정적
이직률 19.5%입직률 24.8%1,823명
롤렉스안정적
이직률 17.8%입직률 14.2%28명
불가리안정적
이직률 16.8%입직률 40.8%333명
명품 평균(가중)31.1%
기회형 12개사 · 안정형 7개사. 입직률 ‘—’는 사업장 정보 변경으로 12개월 미만 집계된 브랜드입니다.
그래서 실제로 인력을 늘린 곳은? — 최근 12개월 순증감
이직률은 ‘자리 회전 속도’일 뿐, 실제로 인력이 늘었는지는 다른 이야기입니다. 국민연금 가입자수의 12개월 순증감으로 보면 회전과 실제 확장은 갈립니다 — 이직률 1위 발렌티노의 순증감은 -26명이고, 인력이 가장 많이 늘어난 곳은 샤넬(+89명), 가장 많이 줄어든 곳은 구찌(-102명)입니다.
확장 중 (순증 상위)
- 샤넬+89명
- 루이비통+82명
- 불가리+76명
- 까르띠에+69명
- 몽클레르+18명
축소 중 (순감 상위)
- 구찌-102명
- 디올-80명
- 발렌시아가-30명
- 발렌티노-26명
- 입생로랑-24명
국민연금 가입자수(법인 본사) 12개월 순증감 기준. 입·퇴사 누적과는 별도 집계라 정확히 일치하지 않습니다. 사업장 정보 변경으로 12개월 미만 집계된 브랜드(예: 펜디)는 제외했습니다.
이 데이터를 읽을 때 주의할 점
- · 출처는 국민연금 가입사업장 내역으로, 각 브랜드 본사 법인 정규직 기준입니다. 백화점 매장의 파견·도급·단기 판매직은 별도 법인에 잡혀 빠지므로, 현장 체감 이직률은 이보다 높을 수 있어요.
- · 가입자 증감과 입·퇴사 합계는 국민연금 별도 집계라 정확히 일치하지 않습니다(각각 그대로 표기).
- · 절대값이 낮아도(예: 20%) 3년이면 인력의 절반 이상이 바뀝니다. ‘이직 없는 곳’이 아니라 ‘상대적으로 안정적’으로 읽어 주세요.
자주 묻는 질문
2026년 2분기 명품 채용은 얼마나 활발했나요?
국민연금 실측 기준 최근 3개월(2026.03~2026.05) 국내 명품 19개 법인의 신규 채용은 약 829건으로 집계됐습니다. 분기 채용이 가장 많았던 곳은 샤넬(137건)이며, 19개사 가중 평균 연 이직률은 31.1%입니다.
지금 채용이 가장 활발한 명품 브랜드는 어디인가요?
국민연금 실측(2026.04) 연 이직률 기준 채용 회전이 가장 빠른 곳은 발렌티노·펜디·구찌 순입니다(1위 발렌티노 연 64.8%). 이직률이 높다는 건 그만큼 빈자리가 자주 생겨 신규 채용 기회가 많다는 뜻으로, 명품 19개사 평균은 연 31.1%입니다.
오래 다니는 안정적인 명품 브랜드는 어디인가요?
이직률이 낮아 근속이 긴 편인 브랜드는 샤넬·롤렉스·불가리입니다. 평균(연 31.1%)보다 이직률이 낮으면 상대적으로 조직이 안정적이라는 신호로, 채용 빈도는 낮지만 한번 들어가면 오래 일하는 환경일 가능성이 큽니다.
이직률이 높으면 나쁜 브랜드인가요?
꼭 그렇지는 않습니다. 이직률이 높으면 채용 문이 자주 열려 신입·경력 진입 기회가 많고 처우 협상 여지도 생깁니다. 반대로 이직률이 낮으면 근속·안정성이 높습니다. '빠른 진입'을 원하는지 '안정'을 원하는지에 따라 같은 수치를 다르게 읽어야 합니다.
이 이직률 수치는 어떻게 계산했나요?
국민연금 가입사업장 내역의 월별 입사(자격 취득)·퇴사(자격 상실) 인원을 연 단위로 환산해 산출했습니다. 본사·관리직을 포함한 법인 전체 기준이라 판매직만의 수치와는 차이가 있을 수 있으며, 사업장이 여러 개인 법인은 주된 사업장 기준으로 집계했습니다.
이직률이 높은 브랜드는 연봉도 낮은 편인가요?
대체로 그런 경향이 있습니다. 국민연금 역산 법인 전사 평균연봉과 이직률은 뚜렷한 음의 상관(r≈-0.60)을 보여, 이직률이 평균 이상인 '기회형' 브랜드의 평균연봉이 약 5,075만원으로 '안정형'(약 5,808만원)보다 낮은 편입니다. 다만 이는 본사·관리직을 포함한 법인 전사 평균이라 매장 판매직이 실제로 받는 금액과는 다르며, 디올처럼 고이직률·고연봉 예외도 있습니다.
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한국 명품 브랜드 19개사 연 이직률(가중평균 31.1%) — 메종 드 탤런트가 국민연금 가입사업장 내역(2026.04 기준)을 분석. 출처: 메종 드 탤런트 https://maisondetalents.com/guide/which-luxury-brands-are-hiring
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