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[Moncler] Planning & Allocation Manager

급여
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전사 평균 추정 4,172만⁠·​국민연금 역산
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기업 소개

개요

회사 개요

Moncler Group은 고객에게 탁월한 제품과 서비스를 제공하는 데 전념하는 선도적인 리테일 기업입니다. 혁신, 품질, 고객 만족에 대한 확고한 의지를 바탕으로 리테일 업계에서 신뢰받는 브랜드로 자리매김해 왔습니다.

직무 개요

  • ●적절한 제품이 적절한 시기에 적절한 판매처에 공급될 수 있도록 판매 계획 수립 프로세스를 주도합니다.
  • ●제품 가용성이 회사 목표에 부합하고 상품 구성이 소진율을 높이고 매출을 극대화하는 데 최적화되도록 판매 예측을 정기적으로 수정합니다.
  • ●회사 가이드라인에 따라 매장에 적합한 상품 구색이 갖추어지도록 Retail merchandising 팀과 긴밀한 관계를 유지합니다.

담당업무

주요 역할

  • ●KPI와 소진율 목표를 기반으로 계획 수립, 예측, 재보충 및 재고 수준 관리를 담당합니다.
  • ●시즌 전 단계(판매 계획 및 OTB)와 시즌 중(수요 계획 및 주간 배분) 모두에서 재고 리스크를 최소화하면서 잠재적인 매출 성장을 극대화합니다.
  • ●시즌 전 계획 수립 시 본사 Planning 팀 및 지역 Retail 팀과 협업합니다.
  • ●매장 단위의 판매 계획을 검토하고 적절한 시즌별 판매 믹스(FW 대 SS, Permanent)를 정의하며, 판매 목표를 구색 계획으로 전환하여 merchandising 팀의 OTB 수립을 지원합니다.
  • ●재무 부서와 협업하여 재무 계획과 시즌 계획 간의 정합성을 확보합니다.
  • ●배분 활동을 이끌기 위해 월별 수요 예측을 수립합니다. 최근 판매 추이와 월별 예측을 심층 분석하여 적정 예상 재고 수준을 정의합니다.
  • ●DOS 매장의 고도화된 재고 관리를 수행하고, 옴니채널 관점에서 채널 간 재고 재조정 기회를 평가합니다.
  • ●재고 수준을 선제적으로 파악하고 영향을 미치며, 관련 이해관계자(HQ Allocators, Retail Merchandising, Retail operation)와 긴밀하고 지속적으로 소통합니다.
  • ●담당 지역의 계획 및 배분 프로젝트 개발과 기존 프로세스의 개선을 책임집니다.
  • ●새로운 프로세스, 도구 및 리포트의 구축과 고도화에 기여하여 업무 방식을 최적화합니다.
  • ●과거 실적 분석을 수행하여 비즈니스 트렌드를 더 깊이 이해하고 이를 실행 가능한 인사이트로 전환합니다.
  • ●고급 분석과 새로운 데이터 시각화 형식을 활용하여 리포팅 프로세스를 개선합니다.

공개데이터로 본 브랜드

몽클레르코리아에서 일한다는 것

국민연금·DART 공시로 본 이 법인의 규모·처우·성장 신호입니다.

전사 평균 추정연봉4,172만원
국민연금 가입349명
2025-09~2026-08 입사161명순증 +22
매출(2025.12 결산)3,584억원+4.1%

국민연금(2026-08)·DART 공시 공공데이터 집계 — 법인 전사 기준으로 매장 판매직 실제 처우와 다를 수 있습니다.

자격요건

직무 역량

  • ●상업적 감각과 뛰어난 분석 능력을 갖추고 있습니다.
  • ●리테일 마인드셋을 보유하고 있습니다.
  • ●계획을 수립하고 우선순위를 정하며 압박 속에서도 업무를 원활히 수행할 수 있습니다.
  • ●리테일 물류 및 유통 프로세스에 대한 지식을 갖추고 있습니다.
  • ●비즈니스 트렌드를 평가하고 사업 기회를 극대화할 수 있는 실행 가능한 결론을 도출한 경험과 능력이 있습니다.
  • ●유관 부서의 비즈니스 파트너를 설득하고 효과적으로 협상한 경험과 능력이 있습니다.
  • ●재무 지표에 대한 실무 지식과 이를 개선하는 방법에 대한 이해를 갖추고 있습니다.
  • ●엑셀을 고급 수준으로 활용할 수 있으며, 기술 소프트웨어와 운영 도구를 빠르게 익히는 적성을 갖추고 있습니다.
  • ●팀을 구축하는 능력과 원만한 관계 형성 능력을 갖추고 있습니다.
원문 그대로 보기
개요 회사 개요 Moncler Group은 고객에게 탁월한 제품과 서비스를 제공하는 데 전념하는 선도적인 리테일 기업입니다. 혁신, 품질, 고객 만족에 대한 확고한 의지를 바탕으로 리테일 업계에서 신뢰받는 브랜드로 자리매김해 왔습니다. 직무 개요 • 적절한 제품이 적절한 시기에 적절한 판매처에 공급될 수 있도록 판매 계획 수립 프로세스를 주도합니다. • 제품 가용성이 회사 목표에 부합하고 상품 구성이 소진율을 높이고 매출을 극대화하는 데 최적화되도록 판매 예측을 정기적으로 수정합니다. • 회사 가이드라인에 따라 매장에 적합한 상품 구색이 갖추어지도록 Retail merchandising 팀과 긴밀한 관계를 유지합니다. 주요 역할 담당 업무 • KPI와 소진율 목표를 기반으로 계획 수립, 예측, 재보충 및 재고 수준 관리를 담당합니다. • 시즌 전 단계(판매 계획 및 OTB)와 시즌 중(수요 계획 및 주간 배분) 모두에서 재고 리스크를 최소화하면서 잠재적인 매출 성장을 극대화합니다. • 시즌 전 계획 수립 시 본사 Planning 팀 및 지역 Retail 팀과 협업합니다. • 매장 단위의 판매 계획을 검토하고 적절한 시즌별 판매 믹스(FW 대 SS, Permanent)를 정의하며, 판매 목표를 구색 계획으로 전환하여 merchandising 팀의 OTB 수립을 지원합니다. • 재무 부서와 협업하여 재무 계획과 시즌 계획 간의 정합성을 확보합니다. • 배분 활동을 이끌기 위해 월별 수요 예측을 수립합니다. 최근 판매 추이와 월별 예측을 심층 분석하여 적정 예상 재고 수준을 정의합니다. • DOS 매장의 고도화된 재고 관리를 수행하고, 옴니채널 관점에서 채널 간 재고 재조정 기회를 평가합니다. • 재고 수준을 선제적으로 파악하고 영향을 미치며, 관련 이해관계자(HQ Allocators, Retail Merchandising, Retail operation)와 긴밀하고 지속적으로 소통합니다. • 담당 지역의 계획 및 배분 프로젝트 개발과 기존 프로세스의 개선을 책임집니다. • 새로운 프로세스, 도구 및 리포트의 구축과 고도화에 기여하여 업무 방식을 최적화합니다. • 과거 실적 분석을 수행하여 비즈니스 트렌드를 더 깊이 이해하고 이를 실행 가능한 인사이트로 전환합니다. • 고급 분석과 새로운 데이터 시각화 형식을 활용하여 리포팅 프로세스를 개선합니다. 자격 요건 자격 요건 직무 역량 • 상업적 감각과 뛰어난 분석 능력을 갖추고 있습니다. • 리테일 마인드셋을 보유하고 있습니다. • 계획을 수립하고 우선순위를 정하며 압박 속에서도 업무를 원활히 수행할 수 있습니다. • 리테일 물류 및 유통 프로세스에 대한 지식을 갖추고 있습니다. • 비즈니스 트렌드를 평가하고 사업 기회를 극대화할 수 있는 실행 가능한 결론을 도출한 경험과 능력이 있습니다. • 유관 부서의 비즈니스 파트너를 설득하고 효과적으로 협상한 경험과 능력이 있습니다. • 재무 지표에 대한 실무 지식과 이를 개선하는 방법에 대한 이해를 갖추고 있습니다. • 엑셀을 고급 수준으로 활용할 수 있으며, 기술 소프트웨어와 운영 도구를 빠르게 익히는 적성을 갖추고 있습니다. • 팀을 구축하는 능력과 원만한 관계 형성 능력을 갖추고 있습니다.

이 공고는 메종 드 탤런트(백화점·면세점·명품 매장 판매직·서비스직 전문 채용 플랫폼)에 게시된 Moncler 채용공고입니다. 비슷한 공고 → 럭셔리 패션 채용공고 전체 보기

면접 준비 가이드

몽클레르 면접 일반 가이드 — 메종 큐레이션 (이 공고의 공식 안내가 아닙니다)

면접 복장

모던하고 활동적인 브랜드 무드에 맞춰 세련된 정장이나 스마트 셋업을 권합니다. 지나치게 딱딱하지 않으면서 정돈된 스타일이 잘 어울립니다. 깔끔한 그루밍으로 밝고 에너지 있는 인상을 준비해 주세요.

면접 팁

아우터·기능성과 럭셔리를 결합한 브랜드 정체성을 이해해 두세요. 시즌성이 강한 상품 특성상 재고·판매 흐름을 읽는 감각과 적극적인 응대 태도를 사례로 보여 주면 좋습니다. 활동적인 매장 분위기에 맞는 에너지를 강조해 보세요.

오퍼 받으면 꼭 확인하세요

명품 리테일에서 자주 놓치는 4가지 — 기본급만 보고 결정하지 마세요.

  • 인센티브 구조 — 산정 방식(개인/팀)·지급 주기·기본급 대비 실제 비중을 서면으로 확인하세요.
  • 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
  • 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
  • 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.

마감일

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메종이 덧붙인 비교·통계(국민연금 실측 등)는 메종 동의 없이 전재·재배포할 수 없어요. 공고 정정이나 게시 중단을 원하시면 이 공고 내리기·정정 요청으로 알려 주세요. 채용 조건의 최종 기준은 원 공고입니다.

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국민연금 실측(취득 기준)·2025-09~2026-08 입사 161명·순증 +22

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급여가 적히지 않은 공고입니다

초봉과 인센티브를 가늠하는 방법을 공고·공시 자료로 정리했습니다.