[루이비통] Store Manager Fast Track

루이비통 코리아 최초의 스토어 매니저 패스트 트랙 프로그램 Store Manager Fast Track 프로그램은 럭셔리 리테일 경력이 없는 지원자 여러분들이 루이비통의 Store Manager로서 빠르게 성장하고 커리어를 시작하도록 기획된 채용 프로그램입니다. 매니지먼트 경험과 그간의 경력을 통해 쌓은 노하우를 바탕으로 Store Manager로서 역량을 확장할 수 있도록 맞춤화된 로드맵을 제공하며 이를 통해 스토어 운영 전반에 필요한 핵심 요소를 배우게 됩니다. 또한, 스토어 운영에 직접 참여하여 매니지먼트 직무를 수행하는 경험을 하게 되며, 1년간의 과정 후 평가 내용에 따라 Store Manager로의 정식 발령 기회가 주어집니다. [주요 업무] - 스토어 비즈니스 운영을 총괄합니다. - 즉각적인 피드백 및 코칭을 통하여 팀의 역량을 강화하고, 루이비통의 기준에 따라 재고와 운영 프로세스를 관리합니다. - 루이비통의 핵심 태도를 바탕으로 팀을 동기부여하고 코칭하여 고객에게 루이비통의 가치를 전달합니다. - 채용, 인재 육성, 구체적인 목표 설정 및 성과 관리를 통해 스토어를 효과적으로 운영하고 리딩합니다. - 전략적 이해를 바탕으로 스토어의 비즈니스를 드라이브하고, 유관부서와의 협업을 통하여 최고의 시너지를 이끌어냅니다. - 가장 높은 수준의 Client Experience를 위하여 고객 중심적인 마인드를 구축함으로써 로열티를 향상시킵니다. [ROAD MAP] - PHASE 1 (6개월) Luxury Fundamentals & Store Immersion Journey - 실제 세일즈 경험을 통해 스토어의 고객 경험과 세일즈 흐름 이해 - BOH, 재고 흐름, 운영 프로세스 등 스토어의 오퍼레이션 이해 - 스토어 내 다양한 포지션을 쉐도잉하며 각 업무 방식, 책임, 협업 구조 경험 - 매니지먼트 쉐도잉을 통한 스토어 운영의 이해 및 멘토링 - LVMH 그룹사 브랜드 경험 - PHASE 2 (6개월) Applied Team & Business Management - 비즈니스 드라이브 및 스토어 운영 - 팀원 리딩, 코칭, 퍼포먼스 관리 - 비즈니스 전략 플래닝 자격 요건 - 피플 매니저 포지션에서의 경력 3년 이상 - 팀 운영을 통해 비즈니스를 리딩해 본 경험 필수 - 비즈니스 영어 능통자 복리후생 - 커리어 성장: 선발을 통한 해외 매장 파견 근무 - 육아·가족: 가족돌봄휴가/휴직, 육아수당/육아휴직, 경조사 지원 - 의료·건강: 건강검진 지원, 심리상담 프로그램 - 현금성 복지: 자사제품 직원 할인, 복지 포인트 지급, 년 2회 명절 포인트 - 자기계발: 업계 최고 수준의 내부 교육 프로그램, 온라인 교육과정 지원 - 안정성: 장기근속 포상 제도, 퇴직연금 및 매칭 제도 팀 소개 [LV Store 구성] - Sales/Management: Store Manager, Team Manager, Senior Client Advisor / Expert Advisor, Personal Shopper, Client Advisor - Operation: Operations Manager, Senior Operations Associate, Operations Associate - Non-Selling Positions: In-store VM, Field Coach, Stylist, Tailor, In-store Client Development, Hospitality 채용 전형 - 채용 전형: 지원서 제출 -> 1차 HR 인터뷰 -> 2차 그룹 인터뷰 -> 3차 임원 인터뷰 -> 최종 합격 - 지원 마감일: ~ 9월 10일 23시 59분 - 지원 방법: 공식 홈페이지로 제출 (국문 또는 영문 이력서 업로드) *서류접수 순으로 검토 진행되니 빠른 지원 부탁드립니다.