[구찌] Retail People Partner

인사 관리 직무군 요약 설명 이 직무군에는 최적화된 인력 관리를 통해 조직이 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록 인사 관리 분야에서 비즈니스를 지원하는 모든 직무가 포함됩니다. 인사 직무는 회사의 전략 및 목표에 맞춰 직원 생애 주기 전반에 걸쳐 직원들에게 최고의 경험을 보장합니다. 직무군 설명 - HR Business Partner 직원 생애 주기 전반에 걸쳐 최고의 직원 경험을 보장하며 광범위한 인사 활동을 수행합니다. 복잡한 인사 문제에 대해 비즈니스 부서 관리를 지원하기 위해 필요에 따라 인사 전문 담당자와 협력합니다. 직무 설명 직책 Retail People Partner 회사 Gucci Korea 부서 Human Resources 보고 대상 (직속): HR CPO 직속 부하 없음 출장 40% 이상 출장 가능해야 합니다. 역할 미션 인사팀은 성과 기반 조직을 지속적으로 개발하고 성장시키기 위해 노력하며 Gucci의 미션을 지원하는 Retail 및 본사 부서의 비즈니스 파트너 역할을 수행합니다. 인사팀은 본사 및 Retail 관리팀과 협력하여 명확한 기대치, 지원 및 투자, 보상 및 인정에 중점을 둔 매력적인 환경을 조성합니다. People Partner는 단순히 문제를 해결하고 규정 준수를 추진하는 것을 넘어 포괄적인 솔루션을 개발하고 그 영향력을 측정하는 데 중점을 둡니다. 주요 업무 – 온보딩 • 신입 직원 오리엔테이션을 설계하고 운영하며, 교육 및 채용 관리자와 협력하여 모든 신입 직원에게 긍정적이고 환영하는 온보딩 및 브랜드 경험을 제공합니다. • 필요에 따라 매장 교육을 실시합니다. • 신입 직원이 브랜드에 적응하도록 온보딩 과정을 안내하고 30/60/90일 수습 평가를 진행합니다. • 모든 신입 직원에게 Gucci Mindsets, 인사 정책 및 절차에 대해 교육합니다. • 관리자 집단에 리더십 프로그램에 대해 교육하고 코칭합니다. • 전 세계 HR과 긴밀히 협력하여 교육 요구 사항에 대한 글로벌 전략과 일치시키고 이를 현지 상황에 맞게 적용합니다. • 직원 학습 및 개발 기회를 지속적으로 개발합니다. • 관련 KPI를 모니터링하고 보고합니다. 조직 설계 및 변화 관리 • 조직 변화 관리를 지원합니다. • 새로운 조직/사업부의 출현을 계획하고 관리합니다. • 다양성, 포괄성 및 통합성이 조직 개발의 모든 측면에서 활발한 실천이 되도록 합니다. • 조직에 시기적절한 인사 서비스를 제공하고, 최적의 조직, 운영 우수성과 관련된 실무에 대한 조언, 인사 정책, 절차 및 법률의 해석 및 실제 적용에 대한 지침을 제공합니다. • Retail 조직 설계를 지속적으로 개선하여 비즈니스 전략에 따라 Retail을 지원하는 최적의 조직으로 만듭니다. • 주요 영역의 모든 역할에 대한 직무 기술서를 작성하고 유지하여 기능 전반에 걸쳐 역할의 명확성을 보장합니다. • 인정 프로그램을 조정하고, 직원 기념일 및 성공을 축하하고 추적하는 것을 지원합니다. • 공정성과 정확성, 그리고 HR 프로세스, 데이터 및 문서화를 보장합니다. • 모든 HR 정책 및 관행 실행의 일관성을 보장합니다. • 채용, 수습, 전근, 승진, 평가, 내부 이동, 휴직, 퇴사 등 모든 직원 생애 주기 데이터가 WD에 정확하게 입력되도록 합니다. • 인력, 이직률, 예산을 포함한 모든 HR KPI 보고서 데이터의 정확성을 보장합니다. • 직원들이 HR 운영을 인지하고 따르도록 직원 커뮤니케이션을 보장합니다. • HRIS 시스템(예: Workday)을 활용하여 데이터 관리를 최적화하고 HR 및 조직 프로세스 효율성을 향상시킵니다. • 데이터 기반 통찰력과 분석을 제공하여 전략적 의사 결정 및 조직 효과를 지원합니다. • 퇴직 면담 및 퇴직 합의를 처리하고 이직 분석을 수행합니다. 인재 관리 및 개발 • 회사 지침에 따라 성과 및 개발 프로세스, 인재 검토 프로세스를 통해 관리자를 이끌고 코칭합니다. • 매장 Retail 관리자 집단을 개발 기회, 효과적인 영업 인력 관리, 높은 판매 및 서비스 표준 추진에 중점을 두고 코칭하고 개발합니다. • 관리자와 협력하여 직원 개발 계획 및 목표 설정을 수립하고 매월 판매 성과를 검토합니다. • 내부 이동을 지원하고 장려하기 위해 계절별로 인재를 검토합니다. • 효과적인 코칭, 적절한 문서화, 시기적절한 후속 조치 및 결과를 보장하는 성과 개선 프로세스를 관리합니다. • Gucci club을 포함한 인재 프로그램을 지속적으로 개발합니다. • 직책별 핵심 인재 그룹을 유지할 기회를 정의하고 지속적으로 만듭니다. • 필요한 경우 상담을 제공하고, 필요한 경우 면담을 진행합니다. ER • People Manager에게 직원 관계에 대한 조언을 제공하고 신속하고 효과적인 해결을 촉진합니다. • People Manager에게 일상적인 HR 문제 관리에 대한 조언을 제공합니다. • HR 관행 및 현지 노동 기준 준수를 보장하기 위해 비즈니스 내 HR 관행, 인력 관행을 정기적으로 모니터링합니다. • People Manager와 긴밀히 협력하여 최신 HR 규정 준수, 직원 고충 처리, 징계 관리, 법률 교육 실시 및 기타 노동 및 고용 문제에 대해 전달합니다. • 사무실 고충 및 비즈니스 비행 규정 준수 문제를 주도하고 매장 고충 및 비즈니스 비행 규정 준수 문제를 처리합니다. • 주요 이해 관계자와 협력하여 HR 정책, 관행 및 프로세스에 대한 지속적인 개선을 권고합니다. • 노동 변호사, Kering 변호사 및 정부 기관과 같은 주요 파트너와 긴밀히 협력하여 법규 준수를 유지합니다. • 정기적인 ER 보고를 수행합니다. 비즈니스 통찰력 • 비즈니스가 어떻게 작동하는지 이해하고, 비즈니스 트렌드를 분석하며, 인재 관리 이니셔티브를 통합하여 비즈니스 성과에 영향을 미칠 수 있는 관심과 능력을 갖추고 있습니다. • 목표를 달성하고 팀과 인재를 극대화하기 위해 교차 기능 파트너의 신뢰를 구축하고 영향력을 행사합니다. • 핵심 인재를 유지 및 개발하고 이직률을 줄이는 데 중점을 둔 비즈니스 전략을 수립합니다. • 담당 영역의 비즈니스, 직원 성과 및 문제, 채용 요구 사항에 대한 월간 보고서 및/또는 요약을 제공합니다. • 시장 내 매장 위치에 대한 지속적인 방문을 수행합니다. 기타 • 직원 행사, 직원 설문조사를 포함한 직원 참여 활동에 적극적으로 참여합니다. • 모든 내부 활동에서 회사의 문화, 미션 및 가치를 보호하고 홍보합니다. • HR 부서 워크플로 인프라를 관리하고 HR 관행 및 프로세스를 유지합니다. • 효과적인 내부 커뮤니케이션을 지원하고 회사 도구를 활용하여 메시징을 최적화합니다. • HR 리더십 및 People Partner가 필요로 하는 직원 및 팀을 참여시킬 수 있는 방법을 지원합니다. • 필요한 경우 회사 후원 프로그램에 대한 직원 행사 활성화 및 참여를 장려합니다. 직무 유형 정규직 시작일 2026-05-26 근무 시간 풀타임 조직 GUCCI KOREA LLC 자격 요건 주요 요건 • 학사 학위 취득 • 최소 10년의 HR 직무 경험 및 3년 이상의 관리직 경험 보유 • 럭셔리 리테일 환경에서 HR 부서를 이끈 관련 경험 보유 • HR 목표를 리테일 비즈니스 목표에 맞춰 조정하는 능력을 입증할 수 있으며, 비즈니스에 대한 깊이 있는 이해 보유 • 고용 관행에 대한 심층적인 지식 보유 • 복잡한 성과 관리 문제, 분쟁 및 고충 처리를 다룬 강력한 노사 관계 경험 보유 • 국내 출장 및 여러 근무지에서 근무 가능한 유연성 보유 • 여러 성과 관리 문제를 동시에 계획하고 관리할 수 있는 능력 보유 • 최대의 효과를 위해 프로젝트 및 활동을 매일 추적 관리할 수 있는 능력 보유 • 강력한 대인 관계 기술과 모든 직급의 내부 및 외부 동료들과 효과적인 업무 관계를 구축하고 유지하는 능력 입증 • 솔직하고 개방적이며 역동적인 업무 스타일 보유 • 직위와 관계없이 영향력을 행사할 수 있는 능력 보유 • 고도로 매트릭스화된 환경에서 부서 간 협업을 통해 결과를 도출하고 공유할 수 있는 능력 보유 • 리테일 산업에 대한 강한 동기 부여와 여러 매장을 관리할 수 있는 능력 입증 • 한국어 및 영어 능통, MS Office 능숙