[코치] Manager, Talent Acquisition, Korea
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- 코치코리아 본사
- 고용형태
- 정규직
- 마감
- 상시채용
- [코치] Retail Operations Management Manager같은 브랜드 · 코치코리아 본사 · 정규직
- [코치] Temporary Cashier같은 브랜드 · 경기 · 파트타임
경력
3~5년
학력
대졸 이상
1분 브리핑
30초 적합도 체크필수 0/4
필수 0/4 충족
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기업 소개
글로벌 하우스 오브 브랜드 전반에 걸쳐 펼쳐지는 다양한 가능성을 만나 보십시오.
Tapestry는 배타성이 아닌 포용성을 지향하며, 개개인의 개성을 탐구하는 일을 존중하고 여러분이 개인적으로나 직업적으로 성장할 수 있도록 적극 지원합니다. 글로벌 하우스의 모든 구성원은 변화를 만들어 내고, 배우며, 계속해서 성장하는 Tapestry만의 독특한 이야기를 함께 써 나갈 기회를 갖습니다.
Tapestry에서는 Coach와 Kate Spade New York 전반에 걸쳐 자유롭게 자신을 표현하고 최고의 아이디어를 실현해 나갑니다. 우리는 개인과 팀 모두의 잠재력을 깊이 신뢰하며, 노력과 헌신이 있다면 어떤 일도 가능하다고 믿습니다.
직무명: Talent Acquisition Manager, 한국
보고 라인: Director Talent Acquisition, 북아시아
주요 목적: 한국에서 빠르게 성장하고 있는 Tapestry의 사업을 뒷받침하는 데 필요한 확장 가능한 인재 채용 역량을 구축합니다. 이 역할은 확장 가능하고 지속 가능한 매장 채용 모델을 수립하고, 향후 본사 채용을 위한 인재 파이프라인을 강화하며, 프로세스 자동화, 협력업체 관리, 면접 역량 및 채용 브랜딩을 통해 채용의 품질과 효율을 높입니다.
상세 안내
적합한 후보자는 Talent Acquisition 분야의 전문성을 바탕으로 다음 업무를 수행합니다.
확장 가능한 매장 채용 모델 구축
- ●명확한 프로세스, 담당 체계, 서비스 기준과 확장 가능한 외부 지원을 갖춘 표준화된 대량 매장 채용 모델을 설계하고 도입합니다.
- ●데이터와 운영 원칙을 활용하여 채용 속도, 품질, 지원자 경험 및 비용을 개선합니다.
본사 채용 강화
- ●사업에 핵심적인 본사 채용을 주도하고, 우선순위가 높거나 반복적으로 발생하는 인재 수요에 대비해 선제적인 파이프라인을 구축합니다.
- ●선발 전 과정에서 채용 담당 매니저와 HR 파트너에게 시장 인사이트와 신뢰할 수 있는 컨설팅을 제공합니다.
자동화, 데이터 및 협력업체 성과 지원
- ●채용 업무 프로세스를 단순화하고 자동화하며, ATS와 AI 기반 솔루션을 최대한 활용하고, 핵심 TA 지표를 수립합니다.
- ●명확한 업무 범위, 서비스 수준, 성과 기대치와 비용 책임을 갖춘 목적에 맞는 협력업체 생태계를 구축합니다.
면접 및 채용 역량 강화
- ●채용 담당 매니저의 역량과 의사결정의 질을 높이기 위해 면접 교육, 구조화된 평가 방식 및 실용적인 도구를 개발합니다.
채용 브랜드 및 인재 시장 내 입지 강화
- ●Tapestry의 직원 가치 제안(EVP)을 우선순위 인재군을 대상으로 한 맞춤형 인재 유치 및 채용 브랜딩 활동으로 구체화합니다.
- ●비즈니스 및 HR 이해관계자와 협력하여 지원자 참여, 사내 이동 및 장기적인 인재 파이프라인을 강화합니다.
주요 이해관계자
- ●HRBP 팀
- ●Coach 한국 커머셜 팀 및 리더
- ●Coach 한국 매장 관리 팀 및 리더
- ●지역/글로벌 COE 파트너
다음과 같은 역량을 갖춘 우수한 인재를 찾습니다.
- ●관련 채용 및 TA 경력 3~5년 이상이며, 다국적 기업 환경에서의 경험이 있으면 좋고 현장 채용 경험이 핵심입니다. 에이전시와 인하우스 경험을 모두 보유한 분을 우대합니다.
- ●비즈니스 수준의 영어 능력은 필수입니다.
- ●탄탄한 프로젝트 관리 경험은 우대합니다.
- ●사내외 모든 직급의 이해관계자와 소통하고 영향력을 발휘할 수 있는 능력이 필요합니다.
- ●스타트업과 대기업의 사고방식을 유연하게 넘나들 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
- ●리테일 또는 서비스 업계에서의 상당한 경력을 적극 우대하나, 필수는 아닙니다.
- ●인재 채용, 관리 및 관련 이니셔티브에 대한 강력한 직무 전문성이 핵심입니다.
- ●경영학(우대) 또는 인사관리 혹은 관련 학위 과정의 학사 학위를 보유하고 있어야 합니다.
우수한 전문가는 다음과 같은 역량을 갖추고 있습니다.
- ●업무 압박이 높고 속도가 빠른 환경에서 최소한의 관리감독 아래 변화를 주도할 수 있는 높은 자기 동기부여 역량을 갖추고 있습니다.
- ●우수 사례 프로세스와 도구를 적극 전파하고, 양질의 인재 확보 전략을 제공하기 위해 헌신합니다.
- ●뛰어난 프레젠테이션 능력을 갖추고 있습니다.
- ●탁월한 대인관계 능력과 구두 및 서면 커뮤니케이션 능력을 갖추고 있습니다.
- ●풍부한 협상 관리 경험을 보유하고 있습니다.
- ●검증된 ATS에 대한 지식과 대규모 도입 프로젝트에 참여한 경험이 있다면 우대합니다.
- ●비즈니스 감각이 뛰어나며, 혁신적인 해결책을 만들어내고 탁월하게 실행하는 기업가 정신을 지니고 있습니다.
전 직원 대상 핵심 역량 용기(Courage): 꼭 필요한 말은 숨기지 않고 합니다. 타인에게 최신의, 직접적이고 완전하며 "실행 가능한" 긍정적·시정적 피드백을 제공합니다.
상대가 자신의 위치를 알 수 있도록 하며, (직속 부하직원은 제외하고) 어떤 사람이나 상황에서 발생하는 인적 문제도 신속하고 직접적으로 직면합니다. 필요할 때 부정적인 조치를 취하는 것도 두려워하지 않습니다.
창의성(Creativity): 새롭고 독창적인 아이디어를 많이 제시합니다. 이전에는 관련 없던 개념들 사이의 연결고리를 쉽게 찾아냅니다.
브레인스토밍 자리에서 독창적이며 부가가치를 더하는 사람으로 인식되는 경향이 있습니다. 고객 중심(Customer Focus): 내부 및 외부 고객의 기대와 요구를 충족하는 데 전념합니다.
고객으로부터 직접 정보를 얻어 제품과 서비스 개선에 활용합니다. 항상 고객을 염두에 두고 행동하며, 고객과 효과적인 관계를 구축·유지하고 고객의 신뢰와 존중을 얻습니다.
모호성 대처(Dealing with Ambiguity): 변화에 효과적으로 대처합니다. 방향 전환을 편안하게 해냅니다.
전체 그림을 파악하지 못한 상태에서도 판단하고 행동할 수 있습니다. 상황이 불확실해도 동요하지 않으며, 일을 끝내야만 다음으로 넘어가는 것은 아닙니다.
위험과 불확실성을 편안하게 다룹니다. 성과 추구(Drive for Results): 목표를 성공적으로 초과 달성할 것으로 신뢰받습니다.
지속적이고 일관되게 최고 성과자 중 한 명입니다. 최종 결과를 매우 중시하며, 성과를 위해 자신과 타인을 꾸준히 독려합니다.
대인 관계 감각(Interpersonal Savvy): 조직 안팎의 상사, 부하, 동료 등 모든 유형의 사람들과 원만하게 관계를 맺습니다. 적절한 친밀감을 형성하고 건설적이며 효과적인 관계를 구축합니다.
외교적 수완과 재치를 발휘하며, 긴장도가 높은 상황도 편안하게 누그러뜨립니다. 현장 학습(Learning on the Fly): 새로운 문제에 직면했을 때 빠르게 배웁니다.
끊임없이 배우는 다재다능한 학습자이며 변화에 열려 있습니다. 개선의 단서를 찾기 위해 성공과 실패를 모두 분석합니다.
해결책을 찾기 위해 실험하며 무엇이든 시도합니다. 낯선 과제의 도전을 즐기고, 어떤 일이든 본질과 근본 구조를 신속히 파악합니다.
전체 피플 매니저 대상 핵심 역량 전략적 민첩성(Strategic Agility): 앞을 명확하게 내다봅니다. 미래의 결과와 트렌드를 정확하게 예측합니다.
폭넓은 지식과 시각을 갖추고 있으며 미래 지향적입니다. 가능성과 개연성에 대한 신뢰할 만한 그림과 비전을 명확하게 제시하며, 경쟁력 있고 혁신적인 전략과 계획을 수립합니다.
직속 부하직원 및 타인 육성(Developing Direct Reports and Others): 도전적이고 역량을 확장시키는 과제와 업무를 부여합니다. 빈번하게 육성 면담을 진행합니다.
구성원 각자의 경력 목표를 파악하고 있습니다. 설득력 있는 육성 계획을 수립하여 실행합니다.
구성원이 성장을 위한 이동을 받아들이도록 독려합니다. 도움과 추가 육성이 필요한 사람을 기꺼이 맡으며, 조직의 육성 체계에 협조합니다.
사람을 키우는 리더입니다. 효과적인 팀 구축(Building Effective Teams): 필요할 때 구성원을 하나의 팀으로 조화롭게 엮습니다.
팀의 사기와 정신을 강하게 만듭니다. 승리와 성공을 함께 나눕니다.
열린 대화를 장려합니다. 구성원이 업무를 끝까지 완수하고 책임지도록 합니다.
성공을 팀 전체의 관점에서 정의하며, 팀 내에 소속감을 형성합니다.
Tapestry는 기회균등 및 차별철폐 조치를 이행하는 고용주이며, 최고의 인재를 채용하고 육성하는 데 자부심을 가지고 있습니다. 채용, 고용, 승진, 보상, 전보, 교육, 징계 및 해고를 포함한 모든 고용 관련 결정은 해당 직무의 요건과 관련하여 지원자 또는 직원의 자격을 기준으로 이루어집니다.
이러한 결정은 연령, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 유전적 특성, 인종, 피부색, 신조, 종교, 민족, 출신 국가, 외국인 신분, 시민권, 장애, 혼인 여부, 병역 상태, 임신 여부 또는 관련 법률에서 금지하는 그 밖의 법적으로 인정되는 보호 사유와 관계없이 이루어집니다. Tapestry, Inc.를 방문해 보시기 바랍니다.
원문 그대로 보기
이 공고는 메종 드 탤런트(백화점·면세점·명품 매장 판매직·서비스직 전문 채용 플랫폼)에 게시된 코치 채용공고입니다. 비슷한 공고 → 럭셔리 패션 채용공고 전체 보기
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- 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
- 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
- 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.
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