[루이비통] Retail Excellence and Performance Specialist
- 근무지
- 서울
- 법인 평균 세후 월 환산
- 세후 월법인 전체 평균(본사·관리직 포함, 국민연금 역산 · 2026.04)을 세후 월로 환산 · 이 공고 급여 아님
- 마감
- 상시채용
경력
3~5년
학력
대졸 이상
1분 브리핑
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상세 내용
Retail Excellence & Performance Specialist로서 귀하는 Retail Excellence 및 Retail Performance 기능을 지원하여, 한국 리테일 네트워크 전반에서 고객 경험 우수성, 리테일 인게이지먼트, 비즈니스 성과 가시성을 높이는 데 기여합니다.
이 직무는 Retail Assistant Excellence Manager 및 Retail Performance Manager와 긴밀히 협업하며, 주요 리테일 엑설런스 이니셔티브를 조율하고, 성과 보고 및 분석을 지원하며, 리테일 행정 업무를 관리하고, 리테일 우선순위가 각 매장에 효과적으로 전달되고 실행되도록 합니다.
주요 이해관계자 내부
Retail Excellence & Operation 팀, 스토어 매니저, Retail Learning & Development, HR, Finance, Supply Chain 및 관련 Korea Domestic + DF 매장
- ●Assistant Excellence Manager와 긴밀히 협력하여 본사 엑설런스 프로젝트를 지원하고, Performance Manager와 함께 데이터 분석을 지원합니다.
- ●매장 팀과 협력하여 운영 이니셔티브 및 매장 지원 사안의 실행, 후속 조치, 피드백 수집을 진행합니다.
외부 / 지역(Regional)
LV North Asia / Central Retail Excellence 담당자, Central 유니폼 팀 및 운영 관련 협력업체
- ●Excellence 운영 관련 협력업체와의 커뮤니케이션, PO 후속 관리, 소모품, 매출 증대를 위한 로컬 이니셔티브 패키징, 웰컴 스태프 조율 및 기타 필요한 매장 지원 업무를 조율합니다.
Retail Excellence 지원
- ●한국 리테일 네트워크 전반의 고객 경험, 직원 인게이지먼트, 리테일 커뮤니케이션과 관련된 Retail Excellence 이니셔티브를 지원합니다.
- ●Retail Excellence 프로그램을 위한 리테일 커뮤니케이션, 미팅 자료, 매장 피드백 수집 및 후속 활동을 조율합니다.
성과 보고 및 비즈니스 지원
- ●리테일 성과 보고서, KPI 트래킹, 경영진 보고 자료 작성을 지원합니다.
- ●비즈니스 데이터를 취합하고 성과 분석, 목표 추적, 예측, 비즈니스 리뷰 준비를 지원합니다.
유니폼 관리 및 리테일 행정
- ●주문, 배분, 재고 추적, 매장 커뮤니케이션 등 유니폼 관리 업무를 조율하고 Central Uniform 콜에 참여합니다.
- ●리테일 행정 프로세스, 협력업체 조율, PO 후속 관리, 문서 관리를 지원합니다.
리테일 프로젝트 및 조율
- ●이해관계자 조율, 진행 상황 추적, 후속 활동을 통해 Retail Excellence 및 Performance 프로젝트를 지원합니다.
- ●프레젠테이션과 비즈니스 리뷰 자료 준비를 보조하고 스토어 매니저 미팅을 지원합니다.
- ●주간 뉴스레터를 관리하고, 교육 일정과 매장 휴무일을 취합하여 사무실/매장 팀과 공유합니다.
자격요건
경력: 리테일 엑설런스, 리테일 비즈니스 지원, 리테일 성과 관리, 프로젝트 코디네이션 또는 관련 분야에서 최소 3년 이상의 경력을 보유하고 있어야 합니다. 럭셔리 리테일 경력자를 우대합니다.
학력: 경영학 또는 관련 분야 학사 학위를 소지하고 있어야 합니다.
역량:
리테일 성과 데이터를 취합하고 해석할 수 있는 뛰어난 분석 능력을 갖추고 있어야 합니다.
Microsoft Excel 및 PowerPoint를 능숙하게 활용할 수 있어야 합니다.
Power BI, Qlik, 리테일 리포팅 툴 또는 데이터 시각화 플랫폼 사용 경험이 있으면 우대합니다.
여러 업무와 이해관계자를 동시에 관리할 수 있어야 합니다.
한국어와 영어로 원활하게 글과 말로 소통할 수 있어야 합니다.
성향:
체계적이고 세부 사항에 꼼꼼해야 합니다.
주인의식을 가지고 능동적으로 업무를 추진해야 합니다.
데이터 업무는 물론 운영 및 행정 업무에도 거부감 없이 임할 수 있어야 합니다.
변화가 빠른 리테일 환경에 유연하게 적응하며 효과적으로 일할 수 있어야 합니다.
공개데이터로 본 브랜드
루이비통코리아에서 일한다는 것
국민연금·DART 공시로 본 이 법인의 규모·처우·성장 신호입니다.
국민연금(2026-08)·DART 공시 공공데이터 집계 — 법인 전사 기준으로 매장 판매직 실제 처우와 다를 수 있습니다.
원문 그대로 보기
이 공고는 메종 드 탤런트(백화점·면세점·명품 매장 판매직·서비스직 전문 채용 플랫폼)에 게시된 루이비통코리아 채용공고입니다. 비슷한 공고 → 럭셔리 패션 채용공고 전체 보기
내 경력 한 줄로 이 공고 준비하기
경력을 한 줄로 적으면 이 공고와 맞는 점·보완할 점·자기소개·예상 면접 질문을 정리해 드려요.
면접 준비 가이드
루이비통 면접 일반 가이드 — 메종 큐레이션 (이 공고의 공식 안내가 아닙니다)
면접 복장
모던하고 세련된 정장 또는 스마트한 셋업이 어울립니다. 블랙·그레이 톤을 기본으로 하되 지나치게 캐주얼하지 않게 정돈해 주세요. 트래블·헤리티지 이미지에 맞는 단정하고 활동적인 인상을 준비하시면 좋습니다.
면접 팁
브랜드의 여행·모노그램 헤리티지와 최근 컬렉션 흐름을 살펴 두세요. 다양한 국적의 고객을 응대하는 경우가 많으므로 외국어 역량이나 글로벌 고객 경험이 있다면 구체적으로 어필해 보세요. 매장 매출과 고객 경험을 함께 챙기는 균형 감각을 보여 주시면 좋습니다.
오퍼 받으면 꼭 확인하세요
명품 리테일에서 자주 놓치는 4가지 — 기본급만 보고 결정하지 마세요.
- 인센티브 구조 — 산정 방식(개인/팀)·지급 주기·기본급 대비 실제 비중을 서면으로 확인하세요.
- 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
- 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
- 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.
마감일
상시채용
근무지역
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루이비통 면접 시그널, 아직 모으는 중이에요
면접 제보가 모이면 이 브랜드의 면접 단계·응답 속도·결과 통보 흐름이 실측 팩트로 공개돼요. 첫 제보의 주인공이 되어 다음 지원자에게 길을 열어주세요.
30초 면접 제보하기원 공고의 권리는 게시자(LVMH 공식 채용 사이트)에게 있어요. 메종은 구직자가 찾기 쉽도록 모아 정리해 보여 드려요.
메종이 덧붙인 비교·통계(국민연금 실측 등)는 메종 동의 없이 전재·재배포할 수 없어요. 공고 정정이나 게시 중단을 원하시면 이 공고 내리기·정정 요청으로 알려 주세요. 채용 조건의 최종 기준은 원 공고입니다.
브랜드 직고용 · LVMH 공식 채용 시스템 원문(공식 ATS)
게시 정보 기반 자동 판별 · 오류 제보
이 공고는 LVMH 공식 채용 시스템 원문이에요. 메종이 매일 원문과 대조해 마감 여부를 확인하고 있어요.
국민연금 실측(취득 기준)·2025-09~2026-08 입사 545명·순증 +137
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급여가 적히지 않은 공고입니다
초봉과 인센티브를 가늠하는 방법을 공고·공시 자료로 정리했습니다.
