[티파니] HR Sr. Executive - HRBP

개요 Retail HR Business Partner는 Retail 조직 전반의 인사 전략을 지원하는 핵심적인 역할을 맡습니다. Retail 리더들과 긴밀히 협업하며, HR 비즈니스 파트너링, 인재 채용, 직원 관계, 인재 개발 전반에 걸쳐 폭넓은 경험을 쌓을 수 있습니다. 이 포지션은 비즈니스 파트너링 역량을 한층 더 키우고자 하는 HR 전문가에게 세계적으로 가장 상징적인 럭셔리 브랜드 중 하나에서 팀의 성장, 몰입, 육성에 기여할 수 있는 흥미로운 기회입니다. 주요 책임 전략적 비즈니스 파트너십 • Retail 리더의 핵심 HR 파트너로서 인재 및 직원 관련 사안에 대해 조언합니다. • 비즈니스 리더와 협력하여 조직 효과성을 높이고 인사 이니셔티브의 실행을 지원합니다. • 성과 관리, 직원 육성, 변화 관련 사안에 대해 매니저를 코칭합니다. • 목표 설정, 중간 평가, 연말 평가, 캘리브레이션 등 Retail 인력 대상 성과 관리 사이클을 운영합니다. • 인력 데이터와 HR 지표를 활용하여 채용, 인재, 조직 관련 의사결정을 지원합니다. • 리테일 운영과 비즈니스 우선순위에 대한 깊은 이해를 바탕으로 견고한 파트너십을 구축합니다. 인재 채용 및 지원자 경험 • 소싱, 서류 검토, 면접, 오퍼 수립, 온보딩을 포함하여 Retail 포지션의 채용 전 과정을 관리합니다. • 채용 담당 매니저와 협력하여 채용 수요를 파악하고 효과적인 채용 계획을 수립합니다. • 현재와 향후의 인력 수요에 대응할 수 있도록 인재 풀을 구축하고 관리합니다. • 채용 전 과정에서 지원자에게 긍정적이고 몰입도 높은 경험을 제공합니다. • 채용 활동과 시장 동향을 추적하여 인력 계획과 채용 성과를 뒷받침합니다. 직원 관계 및 리더십 코칭 • 직장 내 사안, 조사, 정책 해석에 대해 조언과 지원을 제공합니다. • 매니저와 협력하여 직원 이슈를 공정하고 일관되며 규정에 부합하는 방식으로 해결합니다. • 리더가 어려운 대화나 직원 관련 상황에 대처할 수 있도록 코칭합니다. • 코칭 자료, 툴킷, 육성 프로그램을 통해 Retail 조직 전반의 매니저 역량 개발을 지원합니다. • Retail 조직의 조직문화 및 몰입 활동을 조율하고 지원하며, 직원 의견을 리더가 실제로 실행하는 행동으로 연결합니다. • 긍정적이고 포용적이며 서로를 존중하는 근무 환경을 조성합니다. 인재 관리 및 개발 • Retail 조직 전반의 Career Compass 프로그램을 조율하여 커리어 경로, 육성 대화, 사내 이동 기회가 모든 직원에게 투명하게 공개되고 접근 가능하도록 합니다. • 리테일 교육 일정을 관리하고 매장 인력 전반에 교육이 원활히 제공되도록 추진합니다. • 리더와 협력하여 인재를 발굴하고 육성하며, 후계 인력층을 강화하고, Retail 조직 전반의 인재 리뷰와 사내 이동을 추진합니다. • 캘리브레이션 및 인재 계획 활동을 진행하여 일관성과 공정성을 높입니다. • 직원이 조직 내에서 성공하고 성장할 수 있도록 온보딩 및 육성 이니셔티브를 지원합니다. • 매니저가 코칭하고, 육성하며, 성과 대화를 이끄는 방식을 강화하는 리테일 리더십 개발 이니셔티브를 조율합니다. 자격 요건 필수 자격 요건 • 학사 학위 이상을 소지하신 분입니다. • HR Business Partnering 및 채용 전 과정(full-cycle recruitment) 업무를 포함한 5년 이상의 단계적 HR 경력을 보유하신 분입니다. • 럭셔리 리테일 환경에서 리테일 인력을 지원한 HR 경험이 있으신 분을 적극 우대합니다. • 인재 전략, 노사 및 직원 관계, 인력 계획, 성과 관리, 조직 효과성에 대한 충분한 이해를 갖추신 분입니다. • 뛰어난 대인 관계, 커뮤니케이션, 코칭 및 관계 구축 역량을 보유하신 분입니다. • 체계적이고 집중력 있게 업무를 추진하여 의미 있는 성과와 프로세스 개선을 이끌고, 복잡한 상황을 관리하며 운영상의 마감 기한을 준수하실 수 있는 분입니다. • 직원, 매니저, 유관 부서 파트너와 효과적인 관계를 구축할 수 있는 분입니다. • 영어와 한국어에 모두 능통하신 분입니다.