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[Richemont Group] 리테일 & 클라이언트 매니저

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상세 내용

세계에서 가장 오래된 고급 가죽 제품 하우스 1829년에 설립된 Delvaux는 진정한 벨기에 브랜드입니다. 실제로 1830년에 수립된 벨기에 왕국보다도 1년 앞서 탄생했습니다.

혁신적인 인물 Charles Delvaux가 브뤼셀에서 설립한 la Maison은 탁월한 savoir-faire와 타협하지 않는 장인정신, 그리고 뛰어난 품질의 작품들 덕분에 거의 두 세기 동안 럭셔리 가죽 제품 분야의 선두를 지켜 왔습니다.

Delvaux 영상 http://www.youtube.com/watch?v=I0j0zMebgbI

귀하의 미션입니다:

본 직무는 매출 증대와 수익성 극대화를 통해 매장의 상업적 성과를 뒷받침하는 역할을 담당하며, 비즈니스 오너와 같은 마인드로 매장 팀과 본사 팀을 잇는 핵심 연결고리 역할을 수행합니다. 고객 경험을 완벽하게 구현하는 데 주력합니다. 또한 브랜드가 수립한 높은 비즈니스 기준과 전략의 실행을 책임지며, 한국 시장 내 리테일 전략을 제안하고 실행합니다.

어떻게 변화를 만들어 가시겠습니까?

매장 및 고객 관리:

1. 리테일 중심의 마인드셋을 바탕으로 Delvaux 세계관 속에서 비즈니스 성과와 고객 경험 향상을 책임집니다.

2. 매장과 직원들이 적극적인 태도로 매출을 끌어올릴 수 있도록 동기를 부여합니다.

3. 팀에 영감을 주고 피드백, 코칭, 성과 개선을 위한 통찰력 있는 방향을 제시하며 우수 사례 공유와 직원 교육을 장려합니다.

4. 모든 리테일 일일 성과를 총괄 및 관리하고, KPI(CRM, Conversion, UPT, ABV 등)의 연간/월간 달성을 보장합니다.

5. 주간 및 월간 정성적·정량적 매출 피드백을 직속 상사에게 보고하고, Boutique Manager들과 함께 매출 개선 계획을 추진합니다.

6. 상품이 최상의 상태로 유지되도록 하고, 매장 내 재고 손실이나 위조품을 방지하기 위한 절차를 운영합니다.

7. 애프터서비스(ASS)를 지원하며, 사안과 불만을 효율적으로 처리하여 최고 수준의 고객 만족을 보장합니다.

8. 상업 전략 관점에서 매장 오픈 및 이전을 담당하고 리테일 운영팀과 협업합니다.

9. 사업의 적절한 성장을 위해 Boutique 직원 채용 및 배치 계획을 지원합니다.

10. 브랜드 인지도 제고를 위해 매장 내 이벤트를 기획 및 운영합니다.

11. Delvaux와 함께하는 최고 수준의 럭셔리 경험을 제공하는 고객 경험 프로그램을 기획하고 실행합니다.

12. 고객 경험을 지속적으로 강화합니다.

13. 잠재력이 높은 예비 고객을 유치하기 위해 관련 제3자와 강력한 관계를 구축합니다.

14. 최상의 결과를 위한 시너지를 창출하기 위해 관련 팀(MD/VM/Ma.com/재무 및 HR)과 협업합니다.

15. 시장 트렌드를 파악하고 인사이트를 제공합니다.

교육 및 코칭:

1. 본사와 긴밀히 협력하여 교육 지원을 받고 현지에서 이를 실행함으로써 판매 직원의 고객 서비스 및 제품 프레젠테이션 역량을 강화하며, 제공된 모든 교육 도구가 매장 차원에서 활용되도록 합니다.

2. Boutique Manager 코칭 및 멘토링: 롤모델로서 모범을 보이고, 관리 역량을 개발하며, 직원 육성과 팀 빌딩을 촉진하고, 지속적인 피드백 문화와 책임 위임을 지원합니다.

저희와 함께 어떻게 성공을 경험하시겠습니까?

  • ●경영학 계열 학사 학위 이상입니다.
  • ●패션 및 럭셔리 업계의 KPI에 대한 깊은 이해를 바탕으로 한 10년 이상의 리테일 매니지먼트 경력이 필요합니다.
  • ●영감을 주며 유대감을 형성하고, 공감 능력과 긍정적인 태도를 갖추었으며, 성과 지향적이고 기업가 정신을 지닌 분입니다.
  • ●팀워크가 뛰어난 분입니다.
  • ●세부 사항에 세심한 주의를 기울이고, 우수한 프로젝트 관리 능력으로 시간을 효율적으로 관리할 수 있는 분입니다.
  • ●뛰어난 문제 해결 능력과 강한 분석력으로 선제적으로 문제를 해결하고 매장 운영을 지속적으로 개선할 수 있는 분입니다.
  • ●우수한 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분입니다.
  • ●영어 회화 및 작문 능력이 뛰어난 분을 우대합니다.
  • ●잦은 출장이 가능한 분입니다.
원문 그대로 보기
세계에서 가장 오래된 고급 가죽 제품 하우스 1829년에 설립된 Delvaux는 진정한 벨기에 브랜드입니다. 실제로 1830년에 건국된 벨기에 왕국보다 한 해 앞서 탄생했습니다. 혁신적인 Charles Delvaux가 브뤼셀에서 설립한 la Maison은 탁월한 노하우(savoir-faire)와 타협하지 않는 장인정신, 그리고 뛰어난 품질의 제품을 바탕으로 거의 두 세기 동안 럭셔리 가죽 제품 분야의 선두를 지켜왔습니다. Delvaux 영상 http://www.youtube.com/watch?v=I0j0zMebgbI 주요 임무 이 직무는 매출을 늘리고 수익성을 극대화하여 매장의 영업 성과를 뒷받침하는 역할을 합니다. 매장 팀과 본사 팀을 잇는 핵심 연결고리로서 사업주와 같은 마인드로 일하며, 완벽한 고객 경험 실행에 집중합니다. 또한 브랜드가 수립한 높은 수준의 비즈니스 기준과 전략을 실행하고, 한국 시장에 적합한 리테일 전략을 제안하고 실행합니다. 어떻게 임팩트를 만들 수 있을까요? 매장 및 고객 관리 1. 리테일 중심의 사고방식을 바탕으로 Delvaux 세계관 안에서 영업 성과와 고객 경험 발전을 책임집니다. 2. 적극적인 태도로 매장과 직원들이 매출을 끌어올릴 수 있도록 동기를 부여합니다. 3. 팀에 영감을 주고, 피드백과 코칭, 성과 개선을 위한 통찰력 있는 방향을 제시하여 모범 사례 확산과 직원 교육을 추진합니다. 4. 모든 리테일 일일 성과를 총괄 관리하며, 연간 및 월간 KPI(CRM, Conversion, UPT, ABV 등) 달성을 책임집니다. 5. 주간 및 월간 매출에 대한 정성적·정량적 피드백을 직속 상사에게 보고하고, Boutique Manager들과 함께 매출 개선 계획을 수립합니다. 6. 상품이 최상의 상태로 유지되도록 하고, 매장 내 재고 손실이나 위조품을 방지하기 위한 절차를 마련합니다. 7. 애프터 서비스(ASS)를 지원하고, 사례와 불만을 효율적으로 처리하여 최고 수준의 고객 만족을 보장합니다. 8. 상업 전략 관점에서 매장 오픈과 이전을 책임지고, 리테일 운영팀과 협력합니다. 9. 사업의 적정한 성장을 위해 부티크 직원 채용 및 배치 계획을 지원합니다. 10. 브랜드 인지도를 높이기 위한 매장 내 애니메이션 활동을 기획하고 운영합니다. 11. Delvaux와 함께하는 최고 수준의 럭셔리 경험을 제공하는 Client Experience 프로그램을 기획하고 실행합니다. 12. Client Experience를 지속적으로 강화합니다. 13. 잠재력이 높은 예비 고객을 유치하기 위해 관련 제3자와 강력한 관계를 구축합니다. 14. MD, VM, Ma.com, Finance, HR 등 관련 팀과 협업하여 최상의 결과를 위한 시너지를 창출합니다. 15. 시장 트렌드를 파악하고 인사이트를 제시합니다. 교육 및 코칭 1. 본사와 긴밀히 협력하여 교육 지원을 받고 이를 현지에서 실행함으로써 판매 직원의 고객 서비스 및 제품 프레젠테이션 역량을 강화하며, 제공된 모든 교육 도구가 매장 차원에서 활용되도록 합니다. 2. Boutique Manager를 코칭하고 멘토링합니다. 롤모델이 되어 관리 역량을 개발하고, 직원 성장과 팀워크 구축을 장려하며, 지속적인 피드백 문화와 책임 위임을 지원합니다. 자격 요건 어떻게 저희와 함께 성공을 경험하실 수 있을까요? - 경영학 분야 학사 학위 이상 - 패션 및 럭셔리 업계의 KPI에 대한 깊은 이해를 바탕으로 한 10년 이상의 리테일 매니지먼트 경력 - 영감을 주고, 타인과 유대감을 형성하며, 공감 능력이 뛰어나고, 긍정적이며, 결과 지향적이고 기업가 정신을 갖춘 분 - 팀워크가 뛰어난 분 - 세심하게 디테일을 챙기고, 효율적으로 시간을 관리하며, 우수한 프로젝트 관리 역량을 갖춘 분 - 문제를 선제적으로 해결하고 매장 운영을 지속적으로 개선할 수 있는 기지와 강한 분석 역량을 갖춘 분 - 우수한 커뮤니케이션 능력 - 영어 회화 및 작문 능력이 뛰어난 분을 우대합니다 - 잦은 출장이 가능한 분

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명품 리테일에서 자주 놓치는 4가지 — 기본급만 보고 결정하지 마세요.

  • 인센티브 구조 — 산정 방식(개인/팀)·지급 주기·기본급 대비 실제 비중을 서면으로 확인하세요.
  • 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
  • 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
  • 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.

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