[Richemont Group] Online Retail Operations Excellence (8 Months Contract) Specialist
- 근무지
- 서울
- 법인 평균 세후 월 환산
- 세후 월법인 전체 평균(본사·관리직 포함, 국민연금 역산 · 2026.09)을 세후 월로 환산 · 이 공고 급여 아님
- 고용형태
- 계약직
- 마감
- 상시채용
- [Richemont Group] 클라이언트 어드바이저 (Client Advisor)같은 브랜드 · 서울 · 정규직
- [Richemont Group] 리테일 엑서큐티브 (Retail Executive)같은 브랜드 · 서울 · 정규직
1분 브리핑
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기업 소개
우리는 누구인가요?
강한 유산을 지닌 하이 주얼리 메종으로, 매혹적이고 창의적인 환경 속에서 탁월한 노하우를 널리 알리고 있습니다. 저희 메종은 정성과 타협 없는 자세로 전문성을 발전시키고 전수하는 데 기여할 인재를 찾고 있습니다.
Van Cleef & Arpels에서는 열정적인 전문가들과 함께 일하며, 메종이 끊임없이 스스로를 새롭게 혁신할 수 있도록 하는 다양한 신규 프로젝트에 참여하게 됩니다. Van Cleef & Arpels는 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 채용하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
다양성과 포용성이 온전히 존중되고 힘을 얻을 때 창의성과 지식이 발현되어 최고의 결과로 이어진다고 믿습니다.
전형절차
온라인으로 지원서를 제출해 주십시오. 프로필이 저희의 요건과 부합할 경우 인사팀에서 면접을 위해 연락드립니다. 채용 과정에서 현지 Senior Online Retail Manager, Talent Acquisition Specialist, Retail Director, Human Resources Specialist를 만나게 됩니다.
공개데이터로 본 브랜드
리치몬트코리아(주)에서 일한다는 것
국민연금·DART 공시로 본 이 법인의 규모·처우·성장 신호입니다.
국민연금(2026-09)·DART 공시 공공데이터 집계 — 법인 전사 기준으로 매장 판매직 실제 처우와 다를 수 있습니다.
상세 안내
귀하는 적합한 인재입니까?
E-Business 운영 분야에서 전문 경력을 보유하고 계십니다(럭셔리/컨설팅/리테일 경력자 우대).
SAP 및 Excel 쿼리 활용 능력이 뛰어나며, 다양한 시스템 운영에 유연하게 적응하실 수 있습니다.
비즈니스 프로세스에 대한 이해도가 높습니다.
적극적이며 "할 수 있다"는 자세를 갖추고 계십니다.
한국어와 영어로 탁월하게 소통하실 수 있습니다.
저희가 기대하는 역할은 다음과 같습니다.
- ●eBusiness 시스템 및 프로세스 관리: 온라인 주문을 관리하는 시스템을 이해하여 업무상 불편 요소와 필요한 개선 사항을 파악합니다. 본사 가이드라인에 따라 비즈니스 규칙을 적용하고 개선해 나가며, 규칙 조정이 필요할 경우 개선안을 제안하고 지역 조직과 협의합니다. 시스템 키 유저로서 새로운 프로세스와 시스템의 도입을 총괄합니다.
- ●시장 내 모든 eBusiness 서비스의 원활한 수행 보장: 물류, 리테일, 공급망 등 모든 이해관계자 및 내부 파트너 부서와 협력 관계를 구축합니다. 주문 이행에 필요한 요소(재고, 소모품, 각인 등 서비스)의 준비와 가용성을 확보하고, 온라인 주문 재고 요청에 대한 현지 조율을 담당합니다.
- ●신규 프로젝트 및 참여 지원: 신규 프로젝트의 KUT 및 출시를 위한 UAT 테스트를 수행하고, 지역 조직과 소통하여 이슈를 해결하며 시장 현황을 파악합니다. OPEX 이니셔티브 회의에 참석하여 시장 수요와 모범 사례를 공유합니다.
단순한 직무 그 이상, 저희는 커리어를 위해 채용합니다!
Van Cleef & Arpels에 합류하시면 임직원의 커리어 성장을 최우선으로 생각하는 메종의 일원이 되십니다. 입사 후에는 저희의 역사, 노하우, 창작품에 관한 교육을 통해 매혹적인 세계를 경험하게 됩니다.
원문 그대로 보기
이 공고는 메종 드 탤런트(백화점·면세점·명품 매장 판매직·서비스직 전문 채용 플랫폼)에 게시된 Richemont Group 채용공고입니다. 비슷한 공고 → 럭셔리 패션 채용공고 전체 보기
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명품 리테일에서 자주 놓치는 4가지 — 기본급만 보고 결정하지 마세요.
- 인센티브 구조 — 산정 방식(개인/팀)·지급 주기·기본급 대비 실제 비중을 서면으로 확인하세요.
- 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
- 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
- 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.
마감일
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럭셔리
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메종이 덧붙인 비교·통계(국민연금 실측 등)는 메종 동의 없이 전재·재배포할 수 없어요. 공고 정정이나 게시 중단을 원하시면 이 공고 내리기·정정 요청으로 알려 주세요. 채용 조건의 최종 기준은 원 공고입니다.
브랜드 직고용 · Richemont 공식 채용 시스템 원문(공식 ATS)
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이 공고는 Richemont 공식 채용 시스템 원문이에요. 메종이 매일 원문과 대조해 마감 여부를 확인하고 있어요.
국민연금 실측(취득 기준)·2025-10~2026-09 입사 343명·순증 +66
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초봉과 인센티브를 가늠하는 방법을 공고·공시 자료로 정리했습니다.