[Piaget] Event Supervisor_1Y Temp
- 근무지
- 서울
- 고용형태
- 계약직
- 마감
- 상시채용
경력
5~10년
1분 브리핑
30초 적합도 체크필수 0/5
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1874년 설립 이래 Piaget는 끊임없는 창의성의 추구, 한계 없는 혁신, 그리고 탁월함에 대한 존중을 바탕으로 럭셔리의 정신을 구현해 왔습니다. 이 모든 것은 워치메이킹과 하이 주얼리의 노하우를 아우르는 완전한 수직 통합형 매뉴팩처 덕분에 가능합니다.
Piaget는 희귀하고 귀하며 탁월한 모든 것에서 뛰어난 가치를 보여줍니다.
"필요 이상으로 언제나 더 잘하라"는 Piaget 창립자의 모토는 지금도 전 세계에서 매일 열정으로 Piaget의 성장을 이끄는 모든 동료의 지침이 되고 있습니다.
개요
본 포지션은 Senior Marketing Manager의 관리 아래 Piaget Korea의 이벤트 관련 업무를 담당합니다. 주요 업무는 유관 부서와 협력하여 모든 고객 이벤트, 팝업 스토어, 매장 내 이벤트 및 프로모션을 실행하는 것입니다.
커뮤니케이션 측면에서는 이벤트 커뮤니케이션 자료 제작을 진행하고, 외부 이벤트와 내부 이벤트 등 대외 커뮤니케이션 활동을 수행합니다. 브랜드 정체성과 럭셔리 비즈니스를 이해하는 것은 물론, 폭넓은 마케팅 관점에서 모든 활동을 수행할 수 있어야 합니다.
담당업무
이벤트 및 프로모션 기획과 실행
- ●사업 계획에 기반한 적절한 실행 계획을 제안하고, Senior Marketing Manager의 감독 아래 이를 실행합니다
- ●시즌별 부티크 내 이벤트와 프로모션을 제안하고 실행합니다
- ●모든 로컬 이벤트, 부티크 내 액티베이션, 페어, 오프닝 행사, 부티크 외부 이벤트를 조직하고 준비하며 통제하고 실행합니다
- ●제품 중심의 오프사이트 이벤트를 기획하고 실행합니다
- ●외부 파트너사를 발굴하고 좋은 관계를 구축합니다
- ●고객 경험 구현을 위해 현장 운영을 관리하고 필요한 조율을 수행합니다
- ●에이전시 및 공유 기능 조직과 긴밀히 소통하여 최종 품질을 확보하고 준비 상황을 점검합니다
- ●부티크 및 관련 부티크의 피드백, 인사이트, 니즈를 수집합니다
- ●마케팅 및 이벤트 활동을 부티크와 공유합니다
- ●이벤트와 프로모션 결과를 본사를 포함한 유관 부서에 보고합니다
- ●유관 부서와 긴밀히 협력하여 고객의 니즈를 파악하고, 고객 경험을 높일 수 있도록 선제적으로 대응합니다
- ●전략적 이벤트 기획, 실행, 에이전시 관리를 포함한 향후 특별 프로젝트와 관련하여 PR & Communication 및 CRM 업무를 지원합니다
이벤트 관련 커뮤니케이션 콘텐츠
- ●수요를 예측하고 취합하여 본사에 제출합니다
- ●본사에서 제공하는 출판 자료의 필요 수량을 계획하고 배분합니다
- ●아트워크와 인쇄물(초청장, 카탈로그 등)의 로컬 제작을 담당합니다
- ●로컬 이벤트 기프트를 개발합니다
- ●이벤트 기프트의 커뮤니케이션, 구매, 배포, 대금 지급 업무를 수행합니다
- ●활동 결과를 보고합니다
예산 관리
- ●이벤트 예산을 관리하고 예산 트래커를 업데이트합니다
재고 관리
- ●재고를 정기적으로 점검하여 보관 효율을 높일 수 있도록 관리합니다
자격요건
직무 요건
- ●럭셔리 업계에서 이벤트 또는 마케팅·커뮤니케이션 관련 업무 경력 5년 이상
- ●뛰어난 리더십, 커뮤니케이션, 협상 및 대인관계 역량을 보유하고 있습니다
- ●시간 관리 및 업무 조직화 역량이 우수합니다
- ●여러 프로젝트를 독립적으로 관리할 수 있습니다
- ●긍정적인 태도와 논리적인 사고를 갖추고 있습니다
- ●한국어와 영어에 모두 능통합니다
- ●Microsoft Office Suite, 특히 PowerPoint, Excel, Outlook 활용 능력이 뛰어납니다
- ●도전 정신과 "할 수 있다"는 자세를 갖추고 있으며, 혁신적이고 팀워크를 중시합니다
원문 그대로 보기
이 공고는 메종 드 탤런트(백화점·면세점·명품 매장 판매직·서비스직 전문 채용 플랫폼)에 게시된 Piaget 채용공고입니다. 비슷한 공고 → 시계/주얼리 채용공고 전체 보기
오퍼 받으면 꼭 확인하세요
명품 리테일에서 자주 놓치는 4가지 — 기본급만 보고 결정하지 마세요.
- 인센티브 구조 — 산정 방식(개인/팀)·지급 주기·기본급 대비 실제 비중을 서면으로 확인하세요.
- 의류 지원 — 연간 한도·본인 부담 여부·시즌별 제공 방식이 계약에 명시됐는지 보세요.
- 직원 할인 — 할인율·적용 브랜드 범위·월 구매 한도 — 실수령 가치에 크게 영향을 줍니다.
- 수습·계약 조건 — 수습 기간·정규 전환 기준·계약직이라면 갱신 조건을 분명히 하세요.
마감일
상시채용
근무지역

Piaget
럭셔리
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브랜드 직고용 · Richemont 공식 채용 시스템 원문(공식 ATS)
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초봉과 인센티브를 가늠하는 방법을 공고·공시 자료로 정리했습니다.